Ley Silla 2025: Para qué trabajadores no aplica y cuál es la razón
9/1/2025 | Esta nueva reforma laboral entrará en vigor este año, sin embargo, no será aplicable para todos empleados
9/1/2025 | Esta nueva reforma laboral entrará en vigor este año, sin embargo, no será aplicable para todos empleados
19/12/2024 | Las disposiciones entran en vigor, aunque sus efectos en los hechos se verán dentro de seis meses, recuerdan legisladoras de MC.
10/12/2024 | En materia de reformas laborales, el 2025 plantea un escenario de grandes beneficios para las y los trabajadores en nuestro país.
5/12/2024 | Su aprobación unánime, con 104 votos a favor, marca un avance en la protección de los derechos laborales, especialmente en sectores como el comercio y los servicios.
4/12/2024 | Con 104 votos a favor, el pleno dio luz verde al proyecto que busca beneficiar particularmente a las personas trabajadoras de los sectores de servicios o comercio.
3/10/2024 | La iniciativa prevé que las empresas contarán con un plazo de 180 días, contados a partir de la entrada en vigor del decreto, para adecuar su norma interna y cumplir con lo establecido en la legislación.
2/10/2024 | "Yo creo que 180 días es demasiado, pero sabes qué, que avance la iniciativa, que se apruebe ya, porque digamos millones de trabajadores se van a ver beneficiados", dijo Rodrigo Cordera, consejero nacional de Movimiento Ciudadano.
2/10/2024 | La propuesta presentada por la coordinadora panista, Noemí Luna, fue turnada a comisiones.
2/10/2024 | Esta iniciativa, presentada por el coordinador de los diputados de Morena, Ricardo Monreal, obtuvo el respaldo unánime del pleno de 476 diputados.
20/2/2024 | Obliga a los patrones a proveer de asientos o sillas con respaldo a los trabajadores de los sectores servicios, comercio y análogos.
18/9/2023 | Esta ley busca beneficiar a millones de trabajadores que pasan su jornada completa de pie.
14/9/2023 | La senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, explicó a detalle lo que conlleva está iniciativa de ley.
6/9/2023 | Esta prohibición aplica para las organizaciones, tiendas de autoservicio y negocios que pidan a sus colaboradores estar parados durante toda la jornada laboral.