1/6/2025 | Ya pasó la fecha límite para la repartición de las utilidades y hay una institución encargada en orientar a los trabajadores que no recibieron su pago
23/5/2025 | La Secretaría del Trabajo y Previsión Social recordó que todavía estás a tiempo de reclamar esta prestación correspondiente al 2024.
13/5/2025 | La Ley Federal del Trabajo establece que ciertos puestos dentro de una empresa no pueden recibir el reparto de este beneficio.
28/4/2025 | Según el artículo 74 de la LFT, este es uno de los días de descanso obligatorio en nuestro país.
28/4/2025 | Tienen derecho a recibir utilidades personas trabajadoras activas, extrabajadoras y extrabajadores, de planta o eventuales, que hayan laborado al menos 60 días en el año.
7/4/2025 | Cada trabajador formal tiene derecho a recibir una parte de las utilidades generadas por su empresa durante 2024.
23/12/2024 | Los trabajadores tienen un año, a partir del 20 de diciembre, para reclamar el pago total o parcial de tal derecho.
16/12/2024 | Cualquier trabajador en nuestro país, sin importar si cumplió un año de servicio o no, tiene derecho a recibir este beneficio económico.
18/11/2024 | En México, los empleadores están obligados a cubrir el pago del aguinaldo a su personal, tal y como lo marca la Ley Federal del Trabajo.
4/10/2024 | Existen testimonios que afirman la validación de esta práctica que se implementa en el ámbito laboral.
22/12/2023 | Esta prestación es un derecho que establece la Ley Federal de Trabajo y es el equivalente a 15 días de salario al año.
6/12/2023 | Todos los trabajadores tienen derecho a recibir este pago a más tardar el 20 de diciembre de cada año, tal y como lo marca la LFT.
20/11/2023 | A pesar de que es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, no todos deben recibirlo. Esto debes saber.
27/3/2023 | La Ley Federal de Trabajo establece que un trabajador tiene derecho a recibir utilidades si trabajaron durante, al menos, 60 días continuos.
9/3/2023 | La Procuraduría resaltó que ha brindado 630 orientaciones y asesorías por despidos injustificados por embarazo, de las cuales, 30 han sido conciliaciones y 20 juicios.
