El Reparto de Utilidades (PTU) debe pagarse en abril y mayo de 2026. Las empresas tienen del 1 de abril al 30 de mayo para cumplir; los patrones personas físicas, del 1 de mayo al 29 de junio.
“El Reparto de Utilidades es un derecho fundamental de las personas trabajadoras para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón. Este mecanismo busca redistribuir la riqueza y reconocer la contribución del capital humano en la generación de beneficios económicos”, detalló la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Cómo se calcula la PTU paso a paso?
La Ley Federal del Trabajo establece una metodología clara para garantizar equidad entre el personal. El fondo total equivale al 10% de la utilidad fiscal neta que la empresa declaró ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Ese monto se divide en dos partes iguales:
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50% por días trabajados: se distribuye entre todos los trabajadores según el número de días laborados en el año. Se cuentan incapacidades temporales, periodos prenatales y posnatales, vacaciones y días festivos.
50% por sueldos devengados: se reparte en proporción al salario diario percibido durante el año, sin incluir gratificaciones ni tiempo extraordinario.
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La suma de ambas proporciones es el monto total que cada trabajador debe recibir.
¿Quiénes tienen derecho al Reparto de Utilidades?
Tienen derecho todos los trabajadores de planta o eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año, independientemente de su nivel salarial. Quedan excluidos: directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas de la empresa.
¿Qué hacer si mi patrón no me paga el reparto de utilidades?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría y representación legal gratuita. Los trabajadores pueden acudir a sus oficinas o presentar una queja ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje si la empresa incumple con los plazos establecidos.
Contexto MVS
Para los trabajadores mexicanos, la PTU no es un bono discrecional: es un derecho constitucional que este 2026 llega en un contexto de incertidumbre económica. Con la inflación presionando el poder adquisitivo y los efectos globales del conflicto en Medio Oriente encareciendo energéticos y alimentos, este ingreso extra representa un respiro para millones de familias.
Sin embargo, la vigilancia ciudadana es clave. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita para quienes no reciban el pago en tiempo y forma. Los trabajadores deben revisar que el cálculo considere tanto los días laborados —incluyendo incapacidades, vacaciones y licencias de maternidad— como el salario devengado, sin excluir injustificadamente a personal eventual que haya cumplido al menos 60 días en el año.