A pocas horas de que concluya el plazo legal para el reparto de utilidades 2026, miles de trabajadores en México aún esperan recibir este derecho laboral, por lo que las autoridades recuerdan que existen mecanismos para reclamar el pago en caso de incumplimiento.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es una prestación establecida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo que permite a los empleados recibir una parte de las ganancias generadas por las empresas durante el ejercicio fiscal anterior.
De acuerdo con la legislación vigente, las empresas o personas morales tienen hasta el 30 de mayo de 2026 para realizar el pago correspondiente. En el caso de personas físicas con actividad empresarial, la fecha límite es el 29 de junio de 2026.
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¿Dónde denunciar si no te pagan utilidades?
Los trabajadores que no reciban el depósito pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja formal y solicitar asesoría jurídica gratuita.
Para iniciar el procedimiento, es recomendable contar con documentos que acrediten la relación laboral, entre ellos:
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- Recibos de nómina.
- Contrato de trabajo.
- Identificación oficial.
- Datos de la empresa.
- Comprobantes de pagos anteriores.
Las autoridades laborales señalaron que los empleados cuentan con un plazo de hasta un año para reclamar el pago de utilidades una vez vencida la fecha límite establecida por la ley.
Además de exigir el cumplimiento de esta obligación, la PROFEDET puede orientar a los trabajadores sobre los procedimientos legales disponibles para recuperar el recurso correspondiente.
Empresas pueden recibir multas de hasta 586 mil pesos
La Ley Federal del Trabajo contempla sanciones económicas para los patrones o empresas que incumplan con el reparto de utilidades.
Las multas van de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con el valor vigente de la UMA en 2026, fijado en 117.31 pesos, las sanciones económicas pueden oscilar entre 29 mil 327 pesos y 586 mil 550 pesos.
El monto final dependerá de factores como el número de trabajadores afectados, la gravedad del incumplimiento y si la empresa ha reincidido en este tipo de faltas.
Asimismo, las autoridades laborales tienen la facultad de realizar inspecciones y procedimientos administrativos para verificar el cumplimiento de esta obligación patronal.