En la primera quincena de septiembre, el gabinete de seguridad federal y la Fiscalía de Justicia mexiquense, detuvieron a Alejandro Gilmare Mendoza, el “Choko”, líder de “La Chokiza”, una organización delictiva con fachada de organización social para encubrir sus ilícitos como extorsiones, despojo, diferentes modalidades de robo -incluido de agua-, narcomenudeo y homicidios. A raíz del operativo, fueron detenidas una docena de personas y asegurados 72 inmuebles, de los cuales 60 estaban ubicados en el fraccionamiento Los Héroes de Ecatepec, en el municipio de Ecatepec.
Una de las principales actividades delictivas de ese grupo criminal y otros de la Zona Metropolitana del Valle de México, es la invasión de viviendas y terrenos, delito tipificado como despojo, y que es frecuente en fraccionamientos de dicha área conurbada.
Desafortunadamente, hay varios ejemplos de invasiones con y sin violencia frente a los que las víctimas ignoran cómo actuar, complicando la situación e incluso perjudicándose a sí mismos, como fue el tristemente célebre caso de la persona de la tercera edad que disparó contra los invasores de su propiedad en Chalco.
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Es por ello que, ante una invasión de propiedad, es recomendable: primero, no enfrentar directamente a los invasores, evitando ponerse en riesgo, menos aún, intentar desalojarlos por propia cuenta ni recurrir a la violencia; segundo, acudir al Ministerio Público a presentar denuncia por despojo, acompañando de elementos como escrituras, documentos y otras pruebas que demuestren que se es propietario del inmueble, así como fotos, testimonios, testigos de la invasión; tercero, solicitar al Ministerio Público medidas cautelares a efecto de que, mientras se resuelve el proceso, los invasores no dañen la propiedad; cuarto, conseguir un abogado especializado en derecho penal o civil para iniciar el juicio de desalojo; quinto, solicitar apoyo policial solo en flagrancia o peligro inminente, incluso dejar constancia de ello con la llamada al 911; sexto, documentar todo, para lo que siga del proceso.
Desafortunadamente se trata de procesos lentos, pero mantenerse en el cauce legal da fuerza, protección jurídica y abre la posibilidad real de recuperar la propiedad.
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Restando… Cuidado con las llamadas fraudulentas
Posiblemente a usted ya le ocurrió que en su teléfono celular recibió llamadas de larga distancia de algunas localidades de los Estados Unidos como Reno, Nevada; Port Saint Lucie, Florida; Cleveland, Ohio; San Antonio, Texas; y un extenso número de localidades más. Pues tenga mucho cuidado porque, una vez más, se trata de fraudes.
Para quienes han tomado por infortunio las llamadas, una grabadora les hace saber que tienen en su poder el currículo de la persona a la que llaman por lo que le invitan a ponerse en contacto, por vía WhatsApp a ese mismo número, para hacerle una oferta de trabajo, lo cual es falso.
En caso de que, a una persona, como se dice coloquialmente, la tomen en sus 5 minutos de distracción, y mande el mensaje solicitado, los falsos reclutadores solicitan un pago para iniciar un inexistente procedimiento de contratación y activar una supuesta cuenta de empleo. El modus operandi, se ha registrado no solo en la Ciudad de México, sino también en algunas entidades de la República Mexicana, como Jalisco y Nuevo León.
La Policía Cibernética, tanto de la Secretaría de Seguridad Ciudadana como de la Policía de Investigación, ambas de la capital del país, recomiendan no tomar esas llamadas y en caso de hacerlo por error, colgar, bloquear el número telefónico, reportarlo a la línea de emergencias 911 y si fue víctima de alguna estafa, denunciarlo ante la Fiscalía local.
Así que mucho ojo, si usted no conoce quién le llama o no ha enviado su curriculum vitae a alguna empresa de ese tipo, no comparta información personal o sensible, ni mucho menos aporte alguna cantidad económica, porque de hacerlo, la probabilidad de pasar un mal rato es muy amplia.
Recuerde que no todo lo que brilla es oro, tenga cuidado con llamadas que parecen muy bellas para ser ciertas. La probabilidad de que alguien le llame de Estados Unidos para ofrecerle empleo es prácticamente nula, si usted no lo solicitó.
Sumando… La Global Sumud Flotilla y la nueva odisea a Gaza
En mayo de 2010, el nombre del Marvi Marmara, fue nota de primera plana en los diarios del mundo entero: diez activistas turcos habían sido asesinados por comandos israelíes que abordaron esa flotilla humanitaria en aguas internacionales. Este crimen colocó en el foco de atención el bloqueo naval sobre Gaza.
Como si se tratara de un Déjà Vu, quince años después, la historia re inicia con mayor fuerza. Una flotilla con medio centenar de embarcaciones se dirige a la Franja de Gaza con la intención de entregar, esta misma semana, paquetes de ayuda humanitaria bajo la amenaza de que la marina israelí habrá de impedir su paso a cualquier costo.
La llamada Global Sumud Flotilla no es algo menor. Esta compuesta por ciudadanos de más de 40 países, entre ellos México. Más allá de entregar medicinas y alimentos busca visibilizar el drama humanitario que esta viviendo el pueblo palestino y la necesidad de establecer un corredor marítimo permanente, algo que podría sonar como un grito en el desierto dado que justamente la táctica de los militares israelíes ha girado en torno a asfixiar a civiles y terroristas por igual en una estrategia que ya ha costado la vida a más de 60 mil personas.
Existe temor, de lo contrario 16 gobiernos no habrían firmado comunicados advirtiendo a Israel sobre la seguridad de sus connacionales y recordando que se trata de una misión civil y pacífica. Entre los elementos que más llaman la atención es que las naves van escoltadas por un buque de la marina española y otro de la italiana que acompañarán a los manifestantes durante la travesía, pero ojo, una vez que abandonen las aguas internacionales los activistas viajarán por cuenta propia.
Estas dos embarcaciones, sin embargo, cumplen un papel simbólico. Su presencia refuerza el mensaje de que la flotilla cuenta con el respaldo oficial de algunos estados europeos lo que complica la posibilidad de que Israel pueda interceptar los barcos sin generar repercusiones políticas.
De cualquier modo los riesgos son altos para los activistas, no hay antecedentes de que se haya podido romper un bloqueo a la Franja de Gaza. De acuerdo a la experiencia, las embarcaciones precedentes fueron interceptadas, detenidas o desviadas y sus ocupantes arrestados y deportados. Una de ellas fue Greta Thunberg quien en junio fue detenida y enviada a Francia después de negociar su libertad.
Israel es inflexible: se trata de provocaciones que podrían ser utilizadas por Hamas como propaganda o a manera de contrabando.
Hoy la flotilla representa más un acto político que una misión humanitaria. Logre o no tocar puerto, ya consiguió su objetivo: recordarnos que Gaza es un “vergonzoso” pendiente en la agenda internacional, atrapada entre la necesidad humanitaria, la política de seguridad y la impotencia diplomática y que más allá de la retórica y la sociedad civil, no existe poder alguno dispuesto a meter las manos para salvarla.
Multiplicando… Buscando trabajo entre apps, algoritmos y chats
Ocho de cada diez candidatos utilizan aplicaciones móviles para localizar vacantes, mientras que casi nueve de cada diez reclutadores recurren a bolsas de trabajo digitales como su principal herramienta. La intermediación laboral ya no se da en ferias de empleo ni en carteleras, sino en algoritmos, notificaciones y chats, de acuerdo al estudio “Búsqueda de empleo y talento Online 2025”, que presenta hoy OCC, la bolsa de trabajo en línea más grande de México. Los datos confirman lo que muchos intuíamos: hoy, encontrar empleo pasa por una pantalla.
El hecho de que WhatsApp se haya consolidado como el canal preferido para la comunicación entre candidatos y reclutadores habla de una sociedad laboral que exige inmediatez, pero también de la necesidad de que las empresas profesionalicen sus procesos para no convertir la búsqueda de talento en un intercambio improvisado.
El estudio también desmitifica un viejo paradigma: el salario dejó de ser el principal factor en la elección de un empleo. Hoy, el desarrollo profesional ocupa el primer lugar en las prioridades de los candidatos. Esto debería encender alarmas positivas en las organizaciones: si quieren atraer al mejor talento, tendrán que invertir en planes de carrera, capacitación y crecimiento interno, no solo en prestaciones inmediatas.
Por otro lado, la inteligencia artificial aparece como una pieza emergente del ecosistema laboral. Tanto candidatos como reclutadores empiezan a utilizarla. Sin embargo, el consenso es claro: la IA puede optimizar, pero no sustituir. La evaluación humana sigue siendo decisiva para valorar habilidades blandas, potencial y cultura organizacional; pensar lo contrario sería apostar por un mercado laboral deshumanizado y, en consecuencia, ineficiente.
Estos hallazgos más que estadísticas son una brújula. Nos recuerdan que, en la era digital, la búsqueda de empleo y la atracción de talento requieren adaptabilidad, infraestructura tecnológica y un equilibrio entre la eficiencia de las máquinas y la sensibilidad de las personas. Estar atentos a estas tendencias es una obligación para quienes buscan entender hacia dónde se mueve el futuro del trabajo en México.