La antigüedad laboral es un aspecto fundamental que puede influir en varios aspectos del empleo de cada trabajador, este tiempo sirve para calcular diversas prestaciones. Sin embargo; el aspecto más importante es la Prima de Antigüedad, misma que se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y es fundamental conocer cada detalle de este beneficio.
La antigüedad laboral, se refiere al tiempo que una persona ha trabajado de manera continua para un mismo empleador o empresa. Es un derecho fundamental reconocido por las leyes mexicanas, y es crucial porque genera beneficios y prestaciones para el trabajador.
¿Qué trabajadores pueden recibir la Prima de Antigüedad?
La Prima de Antigüedad es una prestación económica obligatoria que se le entrega a los trabajadores al finalizar su relación laboral, según el Artículo 162 de la LFT; este beneficio aplica en casos específicos y los trabajadores que tienen derecho a acceder a esta prestación en las siguientes situaciones:
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- Trabajadores que renuncien voluntariamente
- Despidos justificados o injustificados
- Renuncias imputables al patrón, como incumplimiento de condiciones de trabajo
- Beneficiarios del trabajador fallecido sin importar el tiempo laborado
Es importante señalar que esté beneficio tiene como propósito compensar al trabajador por el tiempo y la lealtad demostrada a la empresa. Sin embargo; es esencial saber hacer el cálculo de la Prima de Antigüedad pues es un punto crucial para entender esta prestación y el monto al que se podrá acceder al terminar la relación laboral.
¿Cómo se calcula la Prima de Antigüedad?
Según lo señalado por la LFT, la Prima de Antigüedad se calcula con base en 12 días de salario por cada año de servicio. Sin embargo, hay una regla importante: el salario base que se utiliza para el cálculo no puede ser mayor al doble del salario mínimo de la zona geográfica a la que pertenece el trabajador.
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En casos dónde el trabajador no complete el año, se paga la parte proporcional, además de que, en casos de despido injustificado, el afectado puede reclamar el pago de la prima junto con otras prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios caídos.