Vivimos en tiempos de home office, de trabajo híbrido, motivo por el que la diputada de Morena, Ana Buendía, presentó una iniciativa de ley con la que busca que las y los habitantes de la Ciudad de México tengan derecho a la desconexión digital y, con ello, no permitir que los patrones busquen a sus trabajadores fuera de su horario laboral y, además, “proteger la salud psicosocial de los capitalinos”.
Por muchas razones, el 2020 es y será un año inolvidable, y es que, además del Covid-19 y las millones de muertes que provocó en todo el mundo, el Home Office o “Teletrabajo” se convirtió en una necesidad de primera mano para las empresas, tanto que en 2021 se incorporó a la Ley Federal del Trabajo con el fin de ser reconocido de manera forma y, con ello, establecer derechos y obligaciones.
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¿Qué propone la ‘Ley de Desconexión Digital Laboral?
Como lo mencionamos al inicio, la diputada local de Morena, Ana Buendía, presentó una iniciativa de ley con la que busca que las y los trabajadores capitalinos tengan derecho a la desconexión digital laboral, es decir, que una vez que termine su jornada, el patrón no los busque fuera de su horario de trabajo.
Se trata, además, de una iniciativa que pretende proteger la salud mental de las personas. “De esta manera garantizaremos también que las autoridades promuevan y respeten este derecho, protegiendo así la salud psicosocial de las personas trabajadoras y facilitando una vida personal libre de intrusión fuera del horario laboral”, ha señalado la legisladora morenista.
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En los últimos años, el estrés o fatiga laboral, también conocido como ‘burnout’, se han convertido en padecimientos cada vez más complejos. De hecho, la propia Buendía dio a conocer algunos datos interesantes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los cuales destacan que el 75 por ciento de los trabajadores en México sufren fatiga por estrés laboral.
Partiendo de esta premisa, de acuerdo con la legisladora, las y los trabajadores que sufren de ‘burnout’ por estrés laboral tienden a disminuir de manera significativa su rendimiento en el trabajo y, además, su salud mental también se ve severamente afectada.
Con esta ‘Ley de Desconexión Digital’ la idea es que las y los trabajadores no sean molestados fuera de su horario laboral y, además, proteger su salud mental y evitar el 'burnout'. ¿Qué opinas?