La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio por conmemorarse el aniversario del inicio de la Independencia de México, por lo que los trabajadores tienen derecho a no laborar, y en caso de hacerlo, deben recibir el pago correspondiente conforme a la ley.
Sobre la remuneración que un empleado debe cobrar en esta jornada, la LFT establece claramente que el pago que le corresponde por realizar sus labores es del triple, considerando el pago de su día habitual más el doble adicional por tratarse de un feriado oficial.
Esto es lo que debes hacer si te niegan el pago triple este 16 de septiembre
El trabajador está en su derecho de acudir a la justicia si su empleador no cumple con las responsabilidades que tiene hacia él. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones importantes y procedimientos legales en su contra.
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Por lo tanto, una de las primeras acciones que el trabajador puede llevar a cabo es lograr una conciliación con su empleador para regularizar el pago que le corresponde. En caso de no obtener el resultado esperado, establecido por la ley, puede respaldarse en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la cual brinda orientación sobre qué puede hacer el empleado, así como servir de mediador para que se asigne el pago pertinente.
Si ambas partes no llegan a un acuerdo sobre la obligación pendiente, el trabajador puede iniciar un proceso formal ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Si durante este proceso el empleador sigue sin cumplir, el caso puede avanzar hasta un juicio laboral, donde un juez decidirá la forma en que se debe pagar o cumplir lo pendiente.
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Canales de atención de la Profedet
Los trabajadores que necesiten orientación o apoyo sobre sus derechos laborales, pagos pendientes o cómo presentar una queja, pueden comunicarse con la Profedet a través de los números 800 717 2942 y 800 911 7877 o vía correo electrónico en orientacionprofedet@stps.gob.mx.
La ley contempla alternativas para que los trabajadores hagan valer sus derechos y presenten los reclamos relativos en caso de que se cometan violaciones. El 16 de septiembre representa una jornada de celebración y descanso obligatorio para todos los mexicanos, pero para quienes deban laborar, el pago triple que les corresponde tiene como finalidad reconocer sus funciones en un día en que la mayoría de las personas no trabaja.