ENTÉRATE

LFT: ¿Deben pagarte doble por trabajar el 15 de septiembre?

Toma nota de lo que establece la Ley Federal del Trabajo respecto al pago en esta jornada tan importante para los mexicanos.

LFT: ¿Deben pagarte doble por trabajar el 15 de septiembre?
LFT: ¿Deben pagarte doble por trabajar el 15 de septiembre?Créditos: iStock
Por
Escrito en NACIONAL el

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma jurídica que regula las relaciones laborales en México. Establece los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, y tiene como finalidad proteger a los empleados mediante la definición de estatutos sobre salarios, jornadas, descansos y prestaciones.

En ese sentido, y con las fiestas patrias a la vuelta de la esquina, una de las dudas más recurrentes tiene que ver con el pago correspondiente a los días 15 y 16 de septiembre, en caso de que el trabajador deba cumplir con sus funciones durante estas fechas de gran relevancia para todos los mexicanos.

¿Cómo te deben pagar si trabajas este 15 de septiembre?

La LFT no reconoce al 15 de septiembre como día de descanso obligatorio, ya que dentro de su artículo 74 no se contempla esta fecha. Con base en esto, las empresas pueden solicitar a sus trabajadores que laboren de manera habitual, sin la obligación de otorgar un pago extra, salvo que así lo estipulen los contratos colectivos o acuerdos internos de la organización.

En esta fecha se conmemora un aniversario más del Grito de Independencia, una de las tradiciones más representativas que marcaron el inicio de la lucha en 1810. Derivado de ello, en muchas instituciones académicas y laborales se organizan actividades conmemorativas y celebraciones patrias para honrar el momento histórico, pero esto no significa que se trate de un día feriado según la ley.

El caso contrario ocurre con el 16 de septiembre, que según la LFT es un día de descanso obligatorio en todo el país. Si un trabajador debe laborar en esta jornada, la empresa está obligada a pagarle el doble de su salario diario por trabajar en un día festivo, más el salario correspondiente a la jornada normal, lo que significa que la persona recibe el triple de su sueldo, sin importar la periodicidad de su pago.

Estos son los días de descanso obligatorio que restan en 2025

Después del 16 de septiembre, y de acuerdo con la LFT, el próximo día de descanso obligatorio será el tercer lunes de noviembre, con motivo de la Revolución Mexicana. Posteriormente, habrá que esperar hasta el 25 de diciembre, Navidad, para disfrutar de otra jornada de descanso.