Si trabajas en hoteles, restaurantes o bares y te preguntas cómo te afecta la reciente reforma sobre las propinas, aquí encontrarás lo esencial. Esta semana, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar que las propinas sean un ingreso adicional, independiente del salario mínimo.
Con esta modificación, los empleadores estarán obligados a pagar un sueldo base que cumpla con lo establecido por la ley, sin sustituirlo con propinas u otros ingresos voluntarios otorgados por los clientes.
El objetivo de esta reforma es fortalecer los derechos laborales en el sector de servicios, asegurando que los trabajadores cuenten con un ingreso estable y digno, independiente de las gratificaciones extras que otorguen los consumidores.
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De acuerdo con el dictamen, esta reforma a la LFT destaca que las propinas son una gratificación voluntaria y solidaria otorgada por los clientes como un reconocimiento a la calidad del servicio recibido.
Cabe señalar que aunque estas contribuciones se sumarán al salario del trabajador, no serán incluidas en el cálculo de las cuotas de seguridad social, protegiendo así su naturaleza como ingreso adicional.
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Asimismo, aclara que la distribución de las propinas de un establecimiento se deberá repartir de forma equitativa entre los trabajadores, tomando en cuenta aspectos como el tiempo laborado y las funciones realizadas por cada empleado.
El reparto de cada uno de los montos será gestionado por los mismos empleados, con el fin de darle transparencia al proceso.
Es importante mencionar que esta reforma señala también que, para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, inspectores del trabajo supervisarán que las propinas sean entregadas a los empleados y distribuidas de forma justa.
En resumen, esta reforma laboral marca un avance significativo para proteger los derechos de los empleados que reciben propinas, asegurando que estas sean un ingreso adicional y no un sustituto de su salario base.