¿Trabajarás el 1 de mayo, Día del Trabajo? Descubre cuánto deben pagarte según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí te explicamos si se paga doble o triple y qué hacer si no te lo respetan.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
Según el artículo 74 de la LFT, el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio. Esto significa que, en teoría, ningún trabajador está obligado a presentarse. No obstante, hay sectores que por necesidad operativa no pueden detener actividades, por lo que sí se permite trabajar, pero bajo ciertas condiciones salariales.
Por otro lado, el artículo 75 de la misma ley establece que, si un empleado presta servicios en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario normal más el doble, es decir, un total del triple por ese día trabajado.
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Días de descanso obligatorio en México
Además del 1 de mayo, la ley contempla los siguientes días como feriados oficiales:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 1 de octubre (cada seis años, cuando hay cambio presidencial)
- 25 de diciembre
- Día de elecciones (cuando lo marca la ley)
¿Qué hacer si no te pagan lo justo?
Si al revisar tu recibo de nómina notas que el pago no se refleja como debería, tienes derecho a reclamar. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual brinda asesoría gratuita.
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- Opciones de contacto con PROFEDET:
- Teléfono: 800 911 7877
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Oficinas físicas: disponibles en todo el país
- También puedes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
¿Quién decide si debo trabajar ese día?
La ley indica que esta decisión debe ser de común acuerdo entre empleador y trabajador. No puede ser impuesta de forma unilateral.
¡Anótalo bien! El 1º de mayo es un día de descanso obligatorio en México. Sin embargo, si te toca trabajar, la Ley Federal del Trabajo establece que deberías recibir un pago triple.