El lunes 2 de febrero de 2026 será un día clave para millones de personas trabajadoras en México, ya que la fecha está considerada como descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero, ¿cuánto te deben pagar si trabajas ese día? Aquí te decimos.
Este día corresponde a la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que por disposición legal se recorre al primer lunes de febrero, con el objetivo de generar fines de semana largos.
De acuerdo con el marco legal vigente, el carácter de descanso obligatorio del 2 de febrero no depende de decisiones internas de las empresas ni de acuerdos particulares, sino que es una obligación de alcance nacional. Así lo establece el artículo 74 de la LFT, donde se enumeran los días festivos oficiales que deben respetarse en todo el territorio mexicano.
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¿Cuánto te deben pagar si trabajas el lunes 2 de febrero de 2026?
La disposición señala que, además del salario que corresponde normalmente por el día de descanso, la persona trabajadora tiene derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado. En términos prácticos, esto se traduce en un pago equivalente a tres veces el salario diario por haber trabajado el 2 de febrero de 2026: el salario normal más un adicional doble.
Este esquema de remuneración aplica sin distinción de sector económico o tipo de contrato. Incluye a trabajadores con contrato individual o colectivo, ya sea por tiempo determinado, indeterminado o eventual. También abarca a quienes reciben sueldos diarios, semanales, quincenales o incluso variables, siempre que sea posible determinar el salario diario base.
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¿Cuál es la sanción si no se hace el pago correspondiente?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha reiterado en diversas ocasiones que el pago establecido en la ley es obligatorio y no puede ser sustituido de manera unilateral por descansos compensatorios, salvo que se cumpla con la remuneración adicional que marca la LFT.
En caso de que el patrón no respete este derecho, la legislación prevé consecuencias. El incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y abre la puerta a que las personas trabajadoras soliciten asesoría o presenten una queja ante las autoridades laborales o los centros de conciliación. Por ello, se recomienda conservar recibos de nómina y verificar que el pago por días festivos esté debidamente reflejado.
Conocer lo que establecen los artículos 74 y 75 de la LFT permite a las personas trabajadoras identificar cuándo un día es de descanso obligatorio y exigir el pago correcto. Para el 2 de febrero de 2026, la ley es clara: trabajar ese día implica un derecho a una remuneración adicional.