Si trabajas en una empresa y esperas con ansias el reparto anual de utilidades, pon mucha atención. Ya estamos en la temporada clave, pues la multa para las empresas que no paguen utilidades a sus empleados en 2025 puede alcanzar cifras importantes si no cumplen con esta obligación.
Cabe recordar que esto no es opcional, este derecho está respaldado por la Ley Federal del Trabajo y cada año beneficia a miles de trabajadores formales en México.
¿Cómo saber si tengo derecho al pago de utilidades?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el 30 de mayo es la fecha límite para que las personas morales (es decir, empresas) entreguen el reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal anterior.
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Para el caso de personas físicas con actividad empresarial, el plazo se extiende hasta el 29 de junio. En ambos casos, si el patrón no cumple, puede enfrentarse a una multa que va desde las 250 hasta las 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA). Es decir, de más de 27 mil hasta casi 550 mil pesos, dependiendo del caso.
Y ojo: el hecho de que no hayas recibido el depósito no significa que ya las perdiste, puedes exigirlas. Si trabajaste al menos 60 días durante el año pasado para una empresa o persona física, y no estás en un cargo de dirección, administración general, o como socio o accionista, tienes derecho al reparto. Esto aplica incluso si ya no trabajas ahí actualmente.
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Si sospechas que tu empresa no piensa cumplir, puedes pedir orientación gratuita con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Ellos pueden acompañarte durante todo el proceso, desde una conciliación hasta una posible demanda. También puedes denunciar de forma directa a través del correo: inspeccionfederal@stps.gob.mx.
Recuerda que hay excepciones: por ejemplo, las empresas de nueva creación durante su primer año, o aquellas que generan ingresos anuales menores a 300 mil pesos, no están obligadas a repartir utilidades. Pero si tu empresa cambió de nombre o se fusionó, sigue teniendo la obligación.
En resumen, no hay pretextos para no cumplir. La multa para las empresas que no paguen utilidades a sus empleados en 2025 es una sanción económica fuerte, así como una señal clara de que los derechos laborales deben respetarse.