A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México registró un incremento del 12%, según informó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), y lo que muchos se preguntan es si es obligatorio subirte el sueldo cada año tras esta modificación. A continuación te decimos lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
Cabe mencionar que este ajuste eleva el ingreso diario de 248.93 a 278.80 pesos en todo el país, con la excepción de la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario aumentó de 374.89 a 419.88 pesos diarios.
¿Cuáles son los tipos de salario en México?
Aunque el aumento beneficia a millones de trabajadores, no todos los empleos se rigen por el salario mínimo. En México, existen dos tipos principales de salario:
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- Salario mínimo: Es el monto fijado por el gobierno como el pago mínimo diario que un empleador debe otorgar a un trabajador.
- Salario contractual: Este se establece mediante negociaciones entre trabajadores y empleadores, ya sea de forma individual o colectiva.
¿Qué dice la LFT ante el aumento anual del salario mínimo?
Es importante señalar que si un trabajador gana más del salario mínimo, el aumento del 12% no es obligatorio a menos que su contrato estipule un ajuste proporcional.
Por otro lado, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 86, garantiza que los salarios sean equitativos y proporcionales al trabajo desempeñado, además de estipular revisiones anuales por parte de la Conasami.
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¿Qué dijo Claudia Sheinbaum sobre esta modificación?
En diciembre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum celebró este incremento, afirmando que uno de los objetivos clave de su administración es asegurar que un trabajador pueda adquirir 2.5 canastas básicas con un salario mínimo. “Manteniendo la inflación bajo control, el aumento anual del 12% garantizará este objetivo,” declaró durante un evento en Palacio Nacional.
Además, Sheinbaum desestimó las preocupaciones sobre un posible impacto negativo en la inflación o en la inversión extranjera, asegurando que estas especulaciones carecen de fundamento.
¿Cómo quedan los impuestos?
Una de las ventajas del aumento al salario mínimo es que no afecta el pago de impuestos. Esto se debe a que los ingresos dentro de este rango están exentos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), gracias al subsidio al empleo aprobado previamente por el gobierno federal. De esta manera, los trabajadores pueden disfrutar del incremento sin preocuparse por mayores deducciones fiscales.
Por último, el aumento al salario mínimo es un paso significativo hacia la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores en México. Sin embargo, su efectividad dependerá de mantener bajo control factores como la inflación y la implementación de políticas laborales que promuevan la equidad y el bienestar de la fuerza laboral.