Los festejos por el Día de la Independencia en México son el 15 y 16 de septiembre que este 2024 caen en domingo y lunes respectivamente, pero sólo el 16 es considerado feriado por la Ley Federal del Trabajo ya que cae en lunes. Sin embargo, es posible que algunos personas deban cumplir con sus obligaciones laborales ese día. Para aquellos que deben trabajar en estas fechas, es fundamental conocer las compensaciones que establece la ley.
¿Cuánto se paga por trabajar los feriados?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 15 de septiembre no es considerado como un día feriado obligatorio, lo que implica que los empleados que trabajen en esta fecha reciben un pago regular. De todas maneras, como este año la fecha cae domingo, quienes sean convocados a sus trabajos tienen derecho a cobrar la prima dominical.
Por su parte, el 16 de septiembre sí es considerado un día de descanso obligatorio por las leyes laborales mexicanas y quienes sean convocados a sus lugares de trabajo deben cobrar sus remuneraciones habituales más dos días adicionales, es decir, el triple.
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Foto: Pexels.
¿Cuáles son los feriados obligatorios?
Los días de descanso o feriados obligatorios se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y son los siguientes:
- 1º de enero: Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero en conmemoración al aniversario de la promulgación de la Constitución del 5 de febrero de 1917.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración al natalicio de Benito Juárez, el 21 de marzo de 1806.
- 1º de mayo: Día del Trabajador.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración al Día de la Revolución Mexicana.
- 1º de octubre por el traspaso del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre: Navidad.
¿Qué es la prima dominical?
La prima dominical se refiere a la compensación adicional que se paga a los trabajadores que cumplen sus tareas los domingos, la cual no sustituye ni afecta la compensación que corresponde por trabajar en días festivos. Según la Ley Federal del Trabajo, este pago debe ser de, al menos, el 100% del salario diario ordinario del trabajador.
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Los empleadores deben estar al tanto de estas regulaciones y asegurarse de cumplir con las normativas para evitar conflictos y sanciones. Los empleados, por su parte, deben estar informados sobre sus derechos para garantizar que reciban el pago adecuado por el tiempo trabajado en estos días especiales.