La empresa de Coca-Cola, impuso nuevos castigos a sus trabajadores si llegan a consumir productos de la competencia; puede ir desde amonestaciones hasta los despidos, si también llegan a visitar restaurantes donde sirvan bebidas de Pepsi.
Fue a través de varios usuarios de Quora (una red social de preguntas y respuestas) donde personas ex empleadas de Coca-Cola, comenzaron a publicar alguno secretos de la empresa y las condiciones a seguir si quieren pertenecer a ella.
Uno de ellos es Mike Smith, quien expuso que “al ser contratado, se firma un acuerdo para establecer que no comprará ni consumirá ningún producto de la competencia o se a la rescisión”. Este también hizo público un cartel de los productos que Coca-Cola tiene vetados:
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Quaker, Doritos, Lay's, Cheetos, incluyendo cualquier producto de Pepsi o alguna marca de agua embotellada que no sea propiedad de The Coca-Cola Company.
Tyler Thompson, otro usuario que relató ciertos aspectos del reglamento cuando trabajó ahí, fue que si salía a almorzar a algún lugar con el uniforme puesto, debía tener cuidado que en dichos restaurantes no sirvieran productos de Pepsi, pues eso le valdría una acción disciplinaria que podría escalar al despido.
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¿Ningún empleado puede dar declaraciones?
Además de cuidar el consumo que hacen, los empleados no tiene permitido ser citados en algún medio de comunicación o dar entrevistas, aunque no tengan que ver con la empresa, así lo aseguró Wallace B. McClure, ex trabajador de Coca-Cola.
En cuestión de incapacidad, los trabajadores deben notificar con una antelación de 48 horas los días de enfermedad. "¿Quién sabe con 48 hrs. de anticipación si vas a tener gripe?", así lo mencionó otro usuario en el portal de Glassdoor. Algunos aspectos de Coca-Cola solo se saben porque las personas ya no trabajan ahí.