La Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León (Caintra) lanzó un llamado de auxilio ante el déficit de personal técnico especializado, principalmente en el sector manufacturero, donde actualmente se estima una falta de 41 mil 500 trabajadores.
El presidente del organismo empresarial, Jorge Santos Reyna, explicó que, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico para el Sector Industrial, aplicada entre sus empresas afiliadas, la escasez de capital humano se ha convertido en uno de los principales obstáculos para el crecimiento de las compañías.
Detalló que este problema no es temporal, ya que durante 2025, únicamente el 20 por ciento de las empresas reportó no haber tenido dificultades para contratar personal técnico.
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“En 2025, el 81 por ciento de las empresas reportan tener dificultades para contratar personal técnico, una cifra muy similar a la que observamos hace dos años, cuando fue de 85 por ciento”, señaló.
El estudio reveló que durante 2025 cada empresa tuvo, en promedio, 25 vacantes técnicas, el doble de lo registrado en 2023. Además, el tiempo promedio para cubrir estos puestos fue de 61 días, siendo las microempresas las que enfrentan mayores retos, con periodos de espera superiores a los 80 días.
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Entre los perfiles más demandados destacan electromecánica industrial, electricistas, máquinas y herramientas, así como mantenimiento industrial, áreas en las que los salarios pueden ser entre 17 y 25 por ciento superiores a los de carreras universitarias o administrativas.
Santos Reyna reconoció que en los últimos años se han observado avances en materias como matemáticas y comprensión lectora; sin embargo, persisten rezagos en competencias técnicas y habilidades blandas, como el aprendizaje continuo, el pensamiento analítico y la capacidad de adaptación.
El líder empresarial recordó que tan solo en 2025, Caintra apoyó a más de 700 estudiantes a través del programa de educación dual, que permite a los jóvenes estudiar y trabajar de manera simultánea. Como resultado, seis de cada 10 participantes lograron integrarse de forma permanente a la empresa donde realizaron sus prácticas o servicio social.
“Es necesario fortalecer la interacción entre las escuelas técnicas y las industrias cercanas, mediante una mayor apertura de los centros educativos, flexibilidad en los planes de estudio, priorización de carreras industriales sobre las administrativas, así como el incremento de recursos para infraestructura educativa”, expresó.
Finalmente, Caintra solicitó que los diputados del Congreso del Estado consideren las propuestas presentadas en el marco de las reformas a la Ley de Educación, particularmente en lo relacionado con el impulso y fortalecimiento de la educación dual.