A partir del 1 de julio de 2025, entrarán en vigor las nuevas reglas del programa piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para la afiliación de trabajadores de plataformas digitales, una reforma laboral que busca garantizar seguridad social a repartidores y conductores en todo el país, incluyendo Nuevo León, donde este tipo de empleo ha crecido de manera acelerada.
La reforma, publicada recientemente en el Diario Oficial de la Federación, impulsará cambios clave en la relación entre empresas como Uber, Didi, Rappi y sus colaboradores, quienes hasta ahora operaban sin acceso a prestaciones básicas como atención médica, seguro por riesgo de trabajo o ahorro para el retiro.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el proyecto busca respetar la flexibilidad laboral, pero formalizando los derechos de quienes desempeñan labores a través de aplicaciones digitales.
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En Nuevo León, donde la actividad de plataformas digitales ha crecido de forma acelerada en áreas como Monterrey, Guadalupe, Escobedo y San Nicolás, se estima que miles de personas trabajan de manera informal bajo este esquema.
Por ello, autoridades laborales consideran que este estado será uno de los más relevantes durante la fase piloto.
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¿Qué contempla el programa piloto?
La iniciativa busca respetar la flexibilidad del trabajo digital —sin imponer horarios fijos ni cambios fiscales— pero garantizando el acceso a derechos básicos. Estas son las principales disposiciones del nuevo programa:
- Afiliación universal: Todos los conductores y repartidores registrados en las plataformas serán asegurados desde el primer mes.
- Número de seguridad social: Cada trabajador recibirá un NSS con el que podrá acceder a servicios médicos del IMSS.
- Registro patronal único para empresas: Las compañías como Uber, Didi y Rappi contarán con un registro nacional, y podrán también solicitar uno específico por entidad.
- Cuotas obrero-patronales: Las empresas deberán cubrir las cuotas a más tardar el día 17 de cada mes; los movimientos afiliatorios se deberán presentar durante los primeros cinco días.
- Riesgos de trabajo: Se reconoce formalmente que estos trabajadores enfrentan peligros laborales, por lo que se aplicará anualmente una revisión de siniestralidad para ajustar la prima de riesgo.
- Pensionados y modalidad 40: Quienes ya estén pensionados o inscritos en la modalidad 40 no perderán esos beneficios por trabajar en plataformas.
- Derecho a reparto de utilidades: Quienes trabajen más de 288 horas efectivas al año podrán acceder a esta prestación.
- Cobertura retroactiva para no derechohabientes: Si un trabajador ya ha usado servicios del IMSS, deberá registrarse y cubrir las cuotas mínimas con base en un salario mínimo.
¿Cuánto tiempo durará la prueba piloto?
El IMSS contará con un plazo de 180 días naturales para evaluar los resultados de esta etapa. Una vez concluido ese periodo, los hallazgos podrían servir como base para proponer reformas legales permanentes que integren de manera definitiva a los trabajadores de plataformas digitales al régimen de seguridad social.
¿Quiénes pueden afiliarse?
La prueba piloto está dirigida tanto a los patrones, es decir, las empresas propietarias de las plataformas digitales, como a las personas físicas que ofrecen sus servicios a través de estas aplicaciones.
El IMSS establece que para ser considerados dentro del esquema de aseguramiento obligatorio, los trabajadores deben percibir un ingreso mensual neto igual o superior al salario mínimo vigente en la Ciudad de México.