El centro de análisis México Evalúa y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) presentaron recientemente una serie de propuestas para mejorar la situación laboral de la Policía de Monterrey.
A pesar de que la corporación ya se considera una de las más avanzadas del país, se identificaron áreas de oportunidad para continuar fortaleciendo a los cuerpos policiales y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
Durante la presentación del informe "Policía desprotegida: ruta para su dignificación laboral, caso Monterrey", se reconoció a la Policía de Monterrey como un ejemplo a seguir a nivel nacional debido a sus condiciones laborales y prestaciones. Sin embargo, también se destacaron ciertas recomendaciones clave que podrían llevar a la corporación a un nivel aún más alto de excelencia.
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Propuestas clave para la mejora
Acceso a Seguridad Social
México Evalúa recomienda que los oficiales de la Policía de Monterrey tengan acceso a algún sistema de seguridad social, como el IMSS o ISSSTE, para garantizar su bienestar y el de sus familias.
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Seguro de vida privado
Se sugiere implementar un seguro de vida privado para los oficiales, brindando una mayor protección en caso de accidentes o fallecimiento en servicio.
Becas para Educación Superior
Propone otorgar becas universitarias a los hijos de los policías, como un incentivo adicional que refuerce el compromiso y la estabilidad dentro de la corporación.
Reclutamiento y reducción de rotación
Se identificó la necesidad de contratar 590 oficiales adicionales para cubrir eficientemente la vigilancia de la ciudad. Para mejorar el reclutamiento y reducir la rotación, se sugiere optimizar la recaudación del predial y aprovechar la estructura fiscal de Monterrey.
En dicho análisis, también se resaltaron los avances en la mejora de las condiciones laborales de la Policía de Monterrey, entre los que destacan:
- Aumento salarial del 30% en nómina y bonos.
- Implementación del Programa de Policía Digna.
- Acceso a créditos de Infonavit.
- Apoyo psicológico y acceso a guarderías 24/7.
- Creación de un Centro de Bienestar Policial y un gimnasio dentro de la Secretaría.