Lluvias en CDMX: ¿Aplica el home office? Esto dice la Secretaría del Trabajo

Las recientes lluvias en CDMX provocaron inundaciones y afectaron a millones de personas, principalmente por las complicaciones en el transporte público y privado.

En medio del caos que han generado las lluvias en CDMX, la opción del home office se posiciona como una alternativa viable.
En medio del caos que han generado las lluvias en CDMX, la opción del home office se posiciona como una alternativa viable.Créditos: Canva
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Con la temporada de lluvias en CDMX recién iniciada, los primeros aguaceros ya causaron estragos importantes en la Zona Metropolitana del Valle de México y, especialmente, en las y los trabajadores.

Las intensas precipitaciones provocaron inundaciones y afectaron a millones de personas, principalmente por las complicaciones en el transporte público y privado. Ante este panorama, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo lanzó un llamado a las empresas para considerar el home office como medida preventiva y solidaria con sus trabajadores.

A través de redes sociales, la dependencia pidió a los empleadores mostrar comprensión ante las dificultades que enfrentan muchas personas para llegar a sus centros de trabajo debido a las lluvias en CDMX. La sugerencia central es abrir un diálogo entre empleadores y empleados para evaluar la posibilidad de implementar el trabajo remoto (home office), al menos mientras persisten las condiciones climatológicas adversas.

¿Las empresas están obligadas a permitir el home office cuando llueve?

Si bien la recomendación no es obligatoria, la Secretaría de Trabajo enfatizó la importancia de tomar decisiones consensuadas que eviten traslados innecesarios y ayuden a mantener la productividad. Además, recordó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el teletrabajo cuando se realiza más del 40% del tiempo en el domicilio del trabajador, siempre que exista un acuerdo por escrito.

Dicho convenio debe contemplar la provisión de equipo, el pago proporcional de servicios como electricidad e internet, y el respeto a la desconexión laboral. También debe incluir medidas de seguridad informática, igualdad de trato y perspectiva de género que permitan conciliar la vida personal y laboral.

Así, en medio del caos que han generado las lluvias en CDMX, la opción del home office se posiciona como una alternativa viable que favorece tanto a empleados como a empleadores. La invitación de la Secretaría del Trabajo no solo busca proteger a los trabajadores, sino también mantener la continuidad operativa sin exponer a nadie a riesgos innecesarios. En tiempos de tormentas, el diálogo y la flexibilidad son clave.