En un esfuerzo más por concluir la huelga en el Nacional Monte de Piedad, la institución presentará un nuevo ofrecimiento al Sindicato de Trabajadores que incluye un aumento salarial de 5.3 por ciento y de no encontrar respuesta favorable solicitará a las autoridades de la Secretaría del Trabajo y al Centro Federal de Conciliación la implementación de un arbitraje que revise todo el procedimiento.
El problema de fondo del conflicto laboral es la boletinación de plazas: Aldo Achar
En conferencia de prensa Aldo Achar, director Ejecutivo de Capital Humano del Nacional Monte de Piedad explicó que el problema de fondo en este conflicto laboral, que está por cumplir seis meses, es la boletinación de plazas en las que se promueve ocupar nuevos espacios al personal más calificado, por lo que para este tema se dio un nuevo ofrecimiento.
“Estamos dispuestos a reponer la oferta, el proceso de boletinación de 50 por ciento de ellas, es decir de las 293 plazas 148 reponer el proceso de boletinación, para que se inscriban más colaboradores, que hagan sus cursos, que hagan sus exámenes y vemos si alguien saca una calificación mejor que los ya ocupantes”, explicó.
Te podría interesar
En ese sentido, la institución ofrece una revisión a la compactación de plantillas laborales en las 300 sucursales de todo el país, sin que esto implique un recorte de personal y acordar los salarios de las tres plazas de nueva creación: auxiliares operativos, responsable comercial y responsable operativo.
Otra de las propuestas fundamentales para concluir con dicha huelga es el tema de los salarios caídos.
Te podría interesar
“Aunque no estamos condenados al pago de salarios caídos, la institución consciente de la situación que estamos viviendo todos, tanto institución, como trabajadores, estamos ofreciendo un bono de ayuda por levantamiento de huelga equivalente al 52% al salario tabular; no hemos sido, hasta el día de hoy, señalados de incumplimientos y violaciones, estas ofertas son de buena fe”, señaló.
También se ofrece implementar el pago por el ejercicio de dos funciones en una misma jornada laboral, como se acordó en el convenio de 2024 y mantener los permisos con goce de salario a los secretarios y a los seccionales para que cumplan con sus funciones dentro del sindicato, al que se continuará asignándose las aportaciones directas para el sostenimiento del deportivo, fomento al deporte, viáticos, así como el apoyo de dos días de salario por trabajador para un fondo de retiro.
En caso de rechazar esta nueva propuesta, el Nacional Monte de Piedad solicitará a la autoridad federal del trabajo y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, llevar a cabo una revisión exhaustiva de todo el conflicto y determinar a quién favorece la razón jurídica.
Adicionalmente, está en vías de análisis, el recurso de revisión en un tribunal colegiado ante el fallo que obtuvo el sindicato de un juez de distrito en materia laboral, que le da la razón a Nacional Monte de Piedad de la inexistencia de la huelga, por no encontrar violaciones al contrato colectivo de trabajo.
La moneda está en el aire y existen dos vías para resolver el conflicto, una, la aceptación de la nueva propuesta y dos la resolución del tribunal colegiado respecto a la apelación de los trabajadores.