Cada año, el 24 de febrero se conmemora en México el Día de la Bandera, una fecha de gran relevancia cívica. Aunque esta conmemoración se estableció en 1934, fue en 1940 cuando el entonces presidente Lázaro Cárdenas la oficializó como festividad nacional.
Durante esta jornada, se rinde homenaje al símbolo patrio que encarna la independencia, la unidad y la libertad del país.
Dado el significado de esta fecha, muchos se preguntan si es un día de descanso oficial en México o si habrá un puente en 2025. A continuación, te explicamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo al respecto.
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¿El 24 de febrero se paga el doble?
Si trabajas el Día de la Bandera, debes saber que no recibirás pago extra, ya que esta fecha no está contemplada como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En 2025, esta fecha será un día laboral regular, lo que significa que empresas, escuelas y oficinas operarán con normalidad, sin ninguna compensación especial para los trabajadores que acudan a laborar.
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Si bien es una fecha cívica importante en México, no está dentro de los días festivos oficiales establecidos en el Artículo 74.
Días de descanso obligatorio en 2025
De acuerdo con la página oficial del gobierno de México, estos son los días festivos oficiales en los que los trabajadores tienen derecho a descanso con goce de sueldo:
- 1 de enero – Año Nuevo
- Primer lunes de febrero – En conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo – En conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre – Navidad
¿Habrá puente por el 24 de febrero en 2025?
Dado que esta fecha no está incluida en la lista de días feriados oficiales, no habrá puente ni suspensión de actividades laborales o escolares.
El Día de la Bandera es una fecha clave en la historia de México, pero no está considerada dentro de los días de descanso obligatorio por la legislación laboral. Así que, en 2025, el 24 de febrero será un día laboral regular.