A pesar de que todos los estudiantes de nivel básico ya pudieron disfrutar de su primer fin de semana largo correspondiente al pasado 5 de febrero, el calendario escolar ya tiene programado el que será el segundo megapuente de 2025, del que aquí te decimos las fechas y qué conmemora.
Este 2025 comenzó con un fin de semana largo por la junta del Consejo Técnico Escolar del último viernes de enero y el adelanto de la conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución, por lo que luego de disfrutarlo al lado de su familia todos los estudiantes de prescolar, primaria y secundaria comenzaron a preguntarse cuándo podrían disfrutar del segundo megapuente del año, que aquí te decimos qué conmemora y que fechas será, según el calendario escolar de la SEP.
La Ley Federal del Trabajo adelanta fechas
El primer día de descanso del año fue el lunes 3, que se adelantó por la conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917 del 5 de febrero, que la Ley Federal del Trabajo mueve y por ello se juntó con la reunión del Consejo Técnico Escolar del último viernes del primer mes del año, además del sábado 1 y domingo 2, algo similar a lo que ocurrirá ahora con el segundo megapuente del 2025 que según el calendario escolar se realizará en estas fechas.
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Si tenías duda, el calendario escolar de la SEP indica que los estudiantes de nivel básico tendrán un segundo puente largo en febrero, pero además tiene programados otros días de descanso a lo largo del año, como las vacaciones de Semana Santa, el 1 de mayo por el Día del Trabajo, el 16 de septiembre por la Independencia de México, el 17 de noviembre por la conmemoración de la Revolución y el 25 de diciembre, por Navidad.
¿Cuándo será el segundo megapuente y qué conmemora?
El nuevo megapuente ya tiene fecha estipulada y comenzará el próximo sábado 15 de marzo y se extenderá hasta el lunes 17 de ese mismo mes, en adelanto a la conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez, establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como día de descanso obligatorio y en el que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo.
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Por lo regular, la mayoría de los días de descanso obligatorio son los mismos (pueden haber excepciones, dependiendo algún evento nuevo) y ayudan a que los trabajadores puedan convivir con sus familiares, realicen actividades a su gusto y descansen, tal y como lo establece la LFT, que regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores con derechos y obligaciones para ambas partes.