En México hay muchas fechas especiales que se celebran con orgullo, desde fiestas patrias hasta días dedicados a personajes o momentos históricos. Sin embargo, no todas significan descanso para los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente cuáles son los días que se deben otorgar como feriado obligatorio, y en los que, por ley, nadie debería laborar, salvo en casos muy específicos.
Con la llegada del 12 de octubre, muchos se preguntan si esta fecha, conocida por conmemorar el Día de la Raza o Día de la Diversidad Cultural, entra en esa lista oficial de descansos. Es una duda común cada año, sobre todo porque en algunas escuelas y oficinas sí se suspenden actividades, lo que genera confusión. Aquí te contamos cómo lo marca la LFT y qué aplica realmente para este día.
Días de descanso obligatorios en México
En México existen ciertos días del año en los que las personas no deben trabajar y, de hacerlo, la ley exige un pago extra, generalmente al triple. Estos días buscan reconocer fechas importantes y proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que sus prestaciones se cumplan conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Entre los días de descanso obligatorio se encuentran fechas como Año Nuevo, el natalicio de Benito Juárez, el Día del Trabajo, la Independencia, la Revolución Mexicana, Navidad y, cada seis años, el cambio de Presidencia. La LFT señala solo estos días como oficiales para no laborar, y el resto del calendario laboral se considera normal.
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: en conmemoración de la promulgación de la Constitución (5 de febrero).
- Tercer lunes de marzo: por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- Tercer lunes de noviembre: en conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 1 de octubre: cada seis años, por el cambio de Presidencia.
- 25 de diciembre: Navidad.
Muchas personas se preguntan si el 12 de octubre, conocido como Día de la Raza, también pertenece a esta categoría y si recibirían un pago extra por trabajarlo. Aunque es una fecha relevante culturalmente, la ley no lo reconoce como descanso obligatorio ni tampoco la SEP lo considera así.
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Esto quiere decir que el 12 de octubre se trabaja como cualquier otro día, con salario normal. No aplica la regla del pago triple que sí rige para los días oficiales, por lo que la jornada laboral sigue siendo la habitual y no hay prestaciones especiales asociadas a esta fecha.
¿El 12 de octubre es considerado día de descanso obligatorio?
El 12 de octubre, conocido como Día de la Raza, nunca ha sido un día de descanso obligatorio en México, aunque tradicionalmente se le daba relevancia por la llegada de Cristóbal Colón y el llamado “encuentro de dos mundos”, que pretendía resaltar la unión entre culturas europea y americana.
Hoy, la percepción de esta fecha ha cambiado. Cada vez se reconoce más que la llegada de los europeos trajo violencia y sometimiento a las comunidades originarias, por lo que muchos cuestionan su celebración como un hecho positivo.
Por ello, varios países de América Latina han transformado el nombre y significado de esta conmemoración. Se habla ahora de Día de la Resistencia Indígena, Día de la Diversidad Cultural o Día de los Pueblos Originarios, reconociendo la historia y derechos de los pueblos originarios.