La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló la reforma a la Ley Federal del Trabajo con la que se incrementó a 12 días el período de vacaciones para los trabajadores que tengan más de un año de servicio, al argumentar que cumple con los requisitos de fundamentación y motivación y no viola el principio de irretroactividad de la ley.
La Segunda Sala sostuvo que el Congreso de la Unión tiene competencia para legislar sobre la materia de la reforma, la cual persigue la finalidad de avanzar en la protección del derecho de las personas trabajadoras al descanso.
Agregó que con ello, se busca generar mejores condiciones para la salud de los trabajadores, el ejercicio de sus derechos a la recreación y a la cultura, fomentar la convivencia familiar, entre otros fines correlacionados.
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Asimismo, puntualizó que con la reforma no se desconoce algún derecho adquirido ni se modifican consecuencias jurídicas determinadas conforme a la legislación anterior que no puedan ser alteradas.
Lo anterior, tomando en cuenta que el patrón no tiene derecho a que el periodo de vacaciones pactado en un contrato de trabajo permanezca inamovible, sino que tales contratos están sujetos a revisión y, necesariamente, deben observar las normas que establecen un mínimo de derechos en favor de la clase trabajadora.