Desde la instauración de las "vacaciones dignas" en enero de 2023, ha habido un cambio notable en la protección de los derechos laborales en México. Esta reforma, consagrada en la Ley Federal del Trabajo, amplió los días de descanso de seis a 12 desde el primer año de empleo.
El derecho a tomar días de descanso en en el país, es un avance crucial para el bienestar laboral. Esta legislación, que es la máxima autoridad en las relaciones laborales, deja claro que este derecho es fundamental para todos los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores del sector formal tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, incluidos aquellos con contratos temporales o de temporada, cómo se establece en el artículo 77.
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¿Cuántos días te corresponden?
Según lo establecido, tras un año de servicio, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 12 días hábiles de descanso remunerado.
Sin embargo, esta cantidad puede aumentar gradualmente, sumando 2 días extra por cada año adicional de trabajo, llegando a un máximo de 20 días.
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Además, al alcanzar el sexto año, se agrega un incremento adicional de 2 días por cada quinquenio laborado.
¿Los días deben ser continuos?
El artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso debe ser consecutivo.
No obstante, existe flexibilidad en la distribución, lo que permite a los trabajadores organizar su tiempo de descanso según sus necesidades y las demandas laborales.
Esta flexibilidad facilita una gestión más eficiente del tiempo libre. Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho a más de 12 días de vacaciones, puede optar por utilizar esa cantidad inicialmente y reservar los días adicionales para otro momento del año, adaptándose así a sus necesidades personales o familiares.
Es crucial que los trabajadores estén al tanto de sus derechos, planteados en la Ley Federal del Trabajo, para garantizar su bienestar y equilibrio entre vida laboral y personal.