Algunos trabajadores, hoy en día, se preguntan cuánto deben pagarles si les toca trabajar el próximo 12 de diciembre, fecha en la que se celebra el Día de la Virgen de Guadalupe. Si este es tu caso, en los siguientes párrafos conocerás lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es bien sabido que México es un país muy devoto de la Virgen de Guadalupe, motivo por el cual, cada 12 de diciembre, millones de personas deciden visitar la Basílica, e incluso hay quienes realizan peregrinaciones desde distintas partes de la República Mexicana.
¿El 12 de diciembre es un día feriado?
Como ya hemos mencionado en ocasiones anteriores, un día feriado es aquel que no es laborable y, por lo tanto, se considera un día de descanso obligatorio, durante el cual se recibe el salario correspondiente.
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Ahora bien, es importante señalar que, en 2024, se establecieron nueve días de descanso obligatorio, entre los cuales no se incluye el 12 de diciembre. La lista completa es la siguiente:
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero).
- El tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo).
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre).
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral (este año fue el 2 de junio).
En ese sentido, el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, no será un día feriado en términos laborales, por lo que, si te toca trabajar, no recibirás un salario doble ni triple, sino el salario correspondiente a un día ordinario. Por supuesto, algunas empresas suelen otorgar este día como descanso a sus empleados, pero no están obligadas a pagar más de lo establecido por la ley.