El próximo 12 de diciembre se conmemora el Día de la Virgen de Guadalupe, y es por eso que una gran cantidad de personas se están preguntando si es un día feriado o no, y si se trabaja en dicha fecha o no. Por lo tanto, si tú eres una de ellas, en los siguientes párrafos te contaremos qué es lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Diciembre es un mes importante para la cultura mexicana, puesto que millones de personas se consideran guadalupanas, es decir, devotas de la Virgen de Guadalupe, motivo por el que cada año, el día 12, una gran cantidad de hombres y mujeres se reúnen en la Basílica, e incluso hay quienes llevan a cabo diversas peregrinaciones desde distintas partes del país.
¿Es día feriado el 12 de diciembre?
Un día feriado o festivo es aquel que NO es laborable, es decir, que se considera como de descanso obligatorio. Por tal motivo, en estas fechas, los trabajadores tienen derecho a descansar y recibir su salario correspondiente.
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Un dato importante a destacar es que este tipo de días coinciden con fechas históricas o de gran relevancia cultural o religiosa para el país, como puede ser el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe.
En ese sentido, para este 2024, la Ley Federal del Trabajo estableció nueve días feriados o de asueto oficial, que son los siguientes:
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- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral (este año fue el 2 de junio).
Como puedes ver, el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, no es un día feriado, por lo que no se considera de descanso obligatorio y, sí, es una fecha en la que se trabaja. Ahora bien, algunas empresas suelen dar ese día a sus trabajadores, pero no están obligadas a pagarlo triple.