Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México, anunció recientemente que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), destinada a reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en el sector formal, será analizada y posiblemente aprobada en el transcurso de 2025.
Cabe mencionar que esta propuesta busca garantizar a los trabajadores dos días de descanso semanal, con un enfoque en mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Cómo quedarían las jornadas laborales?
La reforma no impactará de manera uniforme a todas las jornadas laborales, pero introduce cambios significativos. Actualmente, las jornadas en México se dividen en tres modalidades:
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- Jornada diurna: Hasta 8 horas diarias.
- Jornada nocturna: Hasta 7 horas diarias.
- Jornada mixta: Hasta 7 horas y media diarias.
Asimismo, con esta nueva implementación, las jornadas nocturnas y mixtas serán las más afectadas, ya que se ajustarán para cumplir con el nuevo límite de 40 horas semanales.
Además, se priorizarán los descansos en sábado y domingo, aunque los trabajadores que laboren estos días recibirán una prima del 25% sobre su salario diario, según lo estipulado en la propuesta.
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¿Qué dice la LFT?
Es importante mencionar que el proyecto fue originalmente presentado en 2023 por Susana Prieto, diputada de Morena durante la pasada legislatura. Entre los cambios principales se encuentra una modificación al artículo 71 de la LFT, que establecería lo siguiente:
- Dos días de descanso semanal: Prioritarios en fin de semana.
- Compensación por trabajar en fines de semana: Una prima adicional del 25% si los descansos no coinciden con sábado y domingo.
Estas disposiciones buscan proteger los derechos de los trabajadores y asegurar un trato justo en las empresas.
La implementación de esta reforma promete beneficios significativos para los empleados, otorgándoles más tiempo libre para convivir con sus familias, desarrollar actividades personales o simplemente descansar. Este cambio también podría traducirse en un aumento en la productividad, al mejorar el bienestar de los trabajadores.
Por otro lado, las empresas tendrán que adaptar sus operaciones para cumplir con los nuevos lineamientos. Esto podría implicar una reorganización de horarios, cambios en las políticas laborales y, en algunos casos, ajustes financieros para garantizar la continuidad de sus actividades sin afectar el cumplimiento de la ley.
La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales no solo alinea a México con prácticas internacionales, sino que también representa un avance en la protección de los derechos laborales. La medida podría marcar un hito en la historia laboral del país, colocando el bienestar de los trabajadores como una prioridad en la agenda nacional.