Los diputados de México dieron un paso histórico al aprobar una reforma que protege a los trabajadores de plataformas digitales como Uber y DiDi. Esta nueva legislación formaliza el vínculo laboral de choferes y repartidores, otorgándoles derechos que hasta ahora les habían sido negados. Entre estos beneficios se destacan el acceso a seguridad social, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones imprescindibles para su bienestar.
La Cámara de Diputados aprobó este martes la iniciativa presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum que busca un cambio profundo en la manera en que se reconoce el trabajo en plataformas digitales.
Detalles de la reforma: ¿Qué cambia para los trabajadores?
El nuevo marco legal busca integrar a más de 650,000 trabajadores de aplicaciones digitales en un esquema laboral digno. A continuación, te explicamos sus principales beneficios:
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- Seguridad social y protección laboral
- Acceso a servicios médicos, seguro en caso de accidentes y pensión para el retiro
- Protección contra despidos injustificados, incluyendo indemnización
- Derechos laborales formales
- Vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y reparto de utilidades
- Reconocimiento del derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga
- Responsabilidad de las plataformas: Las empresas que operan las plataformas serán las responsables legales de otorgar estas prestaciones, dejando claro que los usuarios o clientes no son considerados empleadores.
Un modelo que podría replicarse en otras naciones
Este tipo de reformas no es exclusivo de México. Países como España ya han tomado medidas similares. La plataforma Glovo, por ejemplo, recientemente aceptó reconocer a sus repartidores como empleados después de enfrentarse a sanciones gubernamentales.
Con esta nueva legislación, México se posiciona como un referente en América Latina, mostrando que es posible garantizar los derechos de los trabajadores mientras se promueve la innovación y el crecimiento económico.
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Próximos pasos para la implementación
El dictamen ahora pasará al Senado, donde se espera una aprobación rápida gracias a la mayoría oficialista. Una vez publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reforma entrará en vigor tras 180 días.
Esta medida no solo brinda justicia laboral a los repartidores, sino que también redefine el futuro del trabajo en plataformas digitales, marcando un precedente clave para regular esta actividad en un mercado global en constante transformación.