La Generación Z, integrada por jóvenes nacidos entre 1990 y 2010, enfrenta un desafío creciente en el mercado laboral signado por la dificultad para conseguir y mantener empleos.
A pesar de estar inmersos en un entorno tecnológico que les proporciona habilidades valiosas, muchos de ellos encuentran obstáculos significativos en su transición hacia el mundo laboral. Estos son los motivos de la crisis de trabajo de la Generación Z.
¿Qué dificultades tiene la Gen Z en el proceso de contratación?
Según una reciente encuesta realizada por el sitio Intelligent -que se especializa en la transición de los jóvenes al mundo del trabajo-, que incluye respuestas de 966 líderes empresariales, las empresas están siendo cada vez más cautelosas al contratar a miembros de la Generación Z. El estudio reveló que el 75% de las entidades considera que los graduados universitarios recientes no han cumplido con las expectativas, y 6 de cada 10 han despedido a algún recién titulado este año.
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Este contexto ha llevado a una creciente reticencia por parte de los empleadores, quienes, de acuerdo con Euronews, han identificado estereotipos negativos sobre la Generación Z. La percepción de que estos jóvenes son arrogantes y fácilmente ofendidos influye en las decisiones de contratación, lo que complica aún más su inserción laboral.
¿Cuáles son los motivos por los que las empresas no contratan a la Gen Z?
Una de las principales razones detrás de la dificultad para mantener un empleo radica en la desconexión entre la educación formal y las expectativas del mercado laboral. Aunque los jóvenes pueden tener una sólida base teórica, a menudo carecen de habilidades prácticas y de comunicación, fundamentales para el entorno laboral.
Huy Nguyen, asesor de Educación y Desarrollo Profesional en Intelligent, señala que los recién egresados enfrentan un desajuste que los deja mal preparados para las dinámicas laborales. Esto, sumado a la falta de motivación y la dificultad para resolver problemas, se traduce en un alto índice de insatisfacción por parte de los empleadores.
Gen Z: los estereotipos sobre una generación
Los estereotipos que rodean a la Generación Z no son solo un obstáculo en el proceso de contratación, sino que también afectan la forma en que son percibidos en el lugar de trabajo. Según el informe, el 65% de los gerentes cree que los graduados tienen un sentido de derecho a tener éxito sin esfuerzo. Además, el 55% opina que carecen de ética laboral.
Estas percepciones no solo afectan las oportunidades laborales, sino que también influyen en la manera en que los jóvenes son tratados una vez contratados. La falta de respuesta ante la retroalimentación y la escasa preparación para el mundo laboral son otros factores que contribuyen a la falta de confianza de los empleadores en esta generación.
(Foto: Freepik)
¿Qué estrategias debo tomar para conseguir empleo como Gen Z?
Ante este panorama, es crucial que los jóvenes que buscan empleo adopten estrategias que los ayuden a destacar en un mercado competitivo. Un estudio reveló que mostrar iniciativa y tener una actitud positiva son aspectos valorados por los empleadores, con un 57% y un 56% respectivamente.
Además, demostrar una fuerte ética de trabajo y ser adaptable son características que pueden inclinar la balanza a favor de un candidato. Ser puntual, fiable y estar abierto a recibir retroalimentación también son cualidades que los gerentes de contratación buscan activamente.
¿De qué forma puedo prepararme para el mercado laboral?
Para aumentar sus posibilidades de éxito, los graduados deben investigar sobre las empresas a las que se presentan y mostrar un interés genuino durante las entrevistas. Destacar su capacidad para trabajar en equipo, su deseo de aprender y compartir ejemplos concretos de proyectos académicos o prácticas puede hacer la diferencia.
Si perteneces a la Generación Z debes confiar en el potencial que tienes para de convertirte en una fuerza laboral valiosa si logras alinearte con las expectativas del mercado y superar los estereotipos negativos.