Un total de 108 mil contratos colectivos de trabajo desaparecieron en este año y solamente 30 mil 526 se mantienen vigentes, al concluir en 2023 el plazo que marca la ley para cumplir con el procedimiento de legitimación, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Al hacer un balance de sus primeros tres años de operación, el organismo destacó que las prestaciones y salarios pactados en dichos contratos se mantienen vigentes en beneficio de las personas trabajadoras, mientras que las autoridades se mantendrán atentas que no haya violaciones a sus derechos laborales.
El director del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo dijo que no se permitirá que los nuevos contratos tengan condiciones desfavorables para los trabajadores.
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“Porque están llegando nuevos contratos con prestaciones incluso por debajo de las que se tenían anteriormente, porque esos anteriores contratos nunca los conocieron los trabajadores y es increíble que al no haberlos conocido y estando depositados, hoy quieran venir a jugarnos el dedo en la boca para decirnos que este nuevo contrato cumple con el nuevo modelo laboral”, afirmó.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral destacó que en sus primeros tres años atendió más de 400 mil solicitudes que abarcan conciliaciones, individuales y colectivas, así como registro de asociaciones y contratos colectivos,
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Resaltó que el 70 por ciento de los conflictos laborales de competencia federal se resuelven mediante la conciliación y el 83 por ciento lo logra en la primera audiencia
Respecto a las solicitudes de conciliación colectiva, el Centro Federal Laboral recibió 5 mil 443 peticiones, de las cuales concluyó el 92 por ciento, además de que se resolvieron favorablemente mediante convenio 543 emplazamientos a huelga.