La Ley Home Office en México 2023, también conocida como NOM-037-STPS-2023, entró en vigor el pasado 5 de diciembre. Esta ley establece los lineamientos para la implementación del teletrabajo en el país, que es la modalidad en la que los empleados realizan sus funciones desde su casa o desde cualquier otro lugar fuera de las instalaciones de la empresa.
Fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) pero será hasta el 2024 cuando las y los trabajadores puedan gozar de este derecho plenamente.
Puntos clave de la Ley Home Office
La ley se aplica a todos los centros de trabajo donde más del 40% de su personal desempeñe sus labores bajo la modalidad de teletrabajo.
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Hay que tomar en cuenta que el teletrabajo se define como "la realización de actividades laborales, total o parcialmente, utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación".
Los empleadores que quieran implementar el teletrabajo en su empresa deben cumplir con los siguientes requisitos:
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- Proporcionar a los trabajadores las herramientas y el equipo necesarios para realizar sus funciones.
- Cubrir los gastos de consumo de internet y energía eléctrica en el lugar donde los trabajadores lleven a cabo sus tareas.
- Establecer una política de teletrabajo por escrito.
Derechos de los trabajadores en la Ley Home Office
A la desconexión digital: los trabajadores tienen derecho a desconectarse de las comunicaciones empresariales fuera de su horario laboral.
A la igualdad de derechos laborales: los trabajadores que laboran bajo la modalidad de teletrabajo gozan de los mismos derechos laborales que los trabajadores que laboran en las instalaciones de la empresa.
A la seguridad y salud en el trabajo: los empleadores deben garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que laboran bajo la modalidad de teletrabajo.
Obligaciones de los trabajadores
- Cumplir con sus funciones en los términos establecidos en el contrato de trabajo.
- Utilizar las herramientas y el equipo proporcionados por el empleador de forma adecuada.
- Acatar las políticas de teletrabajo establecidas por el empleador.
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¿Se puede hacer Home Office en otro lugar que no sea mi casa?
Según el artículo 6.7, los trabajadores deben informar por escrito a sus empleadores la ubicación desde la cual llevarán a cabo sus labores, una medida necesaria para verificar si el lugar de trabajo cumple con los requisitos establecidos por la normativa.
La Ley Home Office en México 2023 es un paso importante para garantizar los derechos de los trabajadores que laboran bajo la modalidad de teletrabajo.