A partir del 5 de diciembre, la recién implementada NOM-037-STPS-2023, que aborda las normativas sobre seguridad y condiciones laborales relacionadas con el home office o teletrabajo, ha entrado en vigor. Esta normativa, también conocida como "Home Office", establece pautas cruciales para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores que desempeñan sus labores de manera remota.
Publicada el 9 de junio de este año en el Diario Oficial de la Federación, la NOM-037-STPS-2023 se enfoca en regular las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo. Su implementación es una respuesta a la creciente popularidad del modelo de trabajo remoto, que se intensificó durante la pandemia del COVID-19.
La normativa es aplicable a aquellos trabajadores que realizan el 40% de sus actividades en un domicilio diferente al centro de trabajo. Algunos aspectos clave de la normativa incluyen:
- Los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño de las labores.
- Los empleadores deben cubrir el pago proporcional por el consumo de internet, energía eléctrica, computadora, celular, u otros elementos necesarios para el trabajo.
- Se reconoce el derecho de desconexión, respetando las jornadas laborales y evitando el uso de vacaciones, permisos y licencias para actividades laborales.
- Los empleadores deben garantizar que los espacios de trabajo remoto sean seguros y cuenten con condiciones óptimas, como ventilación e iluminación.
- A pesar de la modalidad remota, se reconocen los mismos derechos para los trabajadores, incluyendo el derecho a la sindicalización, negociación colectiva y contacto con sus compañeros.
Estas disposiciones y más se encuentran detalladas en el portal oficial del Diario Oficial de la Federación (DOF), asegurando un trato digno y establecido para aquellos trabajadores que forman parte de este formato. La implementación de esta normativa destaca la importancia de adaptar la legislación laboral a las cambiantes dinámicas del entorno laboral moderno.