Luego de más de 50 años, la legislación laboral tuvo modificaciones importantes que entró en vigor el 1 de enero de 2023, respecto a la ampliación de las vacaciones para las y los empleados.
De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, ahora el nuevo plazo de vacaciones mínimas se ha duplicado en su periodo de descanso.
Esto va de la mano con nuevas estipulaciones que regularán la relación entre empleado y patrón respecto a los derechos y obligaciones de cada uno.
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¿Sabes qué pasaría si tu jefe te niega las vacaciones que te corresponden cumpliendo el periodo laboral estipulado?
Con base en el artículo 144 de la LFT, los patrones están obligados a otorgar vacaciones a sus empleados, pero en caso de no hacerlo, tendrá que hacerle frente a una multa.
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¿De cuánto es la multa para los patrones que no dan vacaciones?
Siguiendo lo estipulado en la ley, la multa por no dar vacaciones por parte de los jefes podría alcanzar los 25 mil pesos.
Esto porque se multiplicaría el valor de la Unidad de Medida y Actualización desde 50 a 250 veces.
¿Cómo se distribuirán las vacaciones?
En el Diario Oficial de la Federación se publicó el artículo 78 de la LFT le cual estipula lo siguiente:
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
Básicamente lo que está diciendo la legislación es que tienes la opción de elegir si tus vacaciones las tomarás en tu totalidad, o por el contrario, optarás por gozarlas en dos periodos.
Derechos laborales
Recuerda que tantos los derechos como las obligaciones son para ambas partes, pero siempre existe la posibilidad del diálogo.
Es importante que no dejes de lado que tu jefe puede recurrir el despido justificado, y otro tipo de sanciones que puede implementar.
Aunque, no dar vacaciones laborales no entra en el rubro de sanciones que pueda poner en práctica, así que no olvides darle una leída a tus derechos de vez en cuando.