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En entrevista con Luis Cárdenas, para MVS Noticias, platicamos con el Mtro. Diego Díaz, estratega fiscal, sobre la viralización de una solicitud de empleo de su firma que incluye el requisito de burpees en vacante laboral. Díaz, quien posee una maestría en derecho fiscal e impuestos, defendió la práctica como una herramienta para filtrar perfiles orientados a la alta exigencia y los resultados, asegurando que no se trata de una imposición ilegal sino de una invitación a una cultura de alto desempeño.
El filtro de la "incomodidad": ¿Por qué burpees?
El Mtro. Diego Díaz explicó que el formulario de solicitud pregunta si el candidato estaría dispuesto a realizar este ejercicio, pero aclaró que responder de forma negativa no descalifica al aspirante para avanzar en el proceso de contratación. Según el estratega, el objetivo es generar un "contexto incómodo" que atraiga a personas que disfruten de los retos; incluso mencionó que tras la viralización, ha recibido currículos de personas entusiasmadas con la idea.
Foto: Canva
La dinámica consiste en realizar 50 burpees antes de las 6:30 de la mañana, grabarse en video y enviarlo a un grupo de WhatsApp. Díaz detalló que en su empresa cuentan con un indicador mensual: en marzo, el 71 por ciento de sus empleados cumplieron con esta actividad física, mientras que el 30 por ciento restante no lo hizo por decisión personal o temas de salud, sin que esto genere "caos" o represalias internas.
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El debate legal y la intrusión a la intimidad
A pesar de que Díaz sostiene que no hay una "bronca legal" porque la actividad no es obligatoria, el conductor Luis Cárdenas contrastó esta postura con la del abogado laboralista Manuel Fuentes. Fuentes advirtió que todo solicitante tiene derecho a condiciones de dignidad y respeto a su intimidad, y que la justicia laboral puede intervenir incluso antes de que exista un contrato formal si se detectan condiciones que vulneren estos principios.
Ante los cuestionamientos sobre si un jefe puede meterse en la vida privada de sus empleados antes de la jornada laboral (que inicia a las 8:00 AM), Díaz argumentó que busca fomentar hábitos sanos y disciplina que se reflejen en la estructura de trabajo. Sin embargo, Cárdenas sugirió que existe una presión psicológica implícita, ya que cuando el patrón "invita", los empleados suelen sentir la obligación de aceptar para "quedar bien".
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Cultura organizacional y "crecimiento personal"
Díaz relató que esta práctica inició durante la pandemia como un tema de disciplina personal que decidió extender a su empresa tras detectar casos de depresión e insatisfacción emocional en colaboradores que no tenían hábitos de cuidado personal. Para el estratega, las burpees son solo un modelo para probar valores y fomentar que la gente llegue con energía a trabajar, saliendo puntualmente a las 5:00 PM para estar con sus familias.
Finalmente, en el espacio de MVS Noticias, Diego Díaz aseguró que este escándalo no ha afectado su relación con sus clientes, quienes conocen y valoran la cultura de filtros rigurosos de su despacho. Afirmó estar convencido de que México necesita más empresas que ayuden a sus colaboradores a crecer emocional y económicamente, incluso si los métodos, como el requisito de burpees en vacante laboral, resultan polémicos para la opinión pública.