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En entrevista para MVS Noticias con Luis Cárdenas, Manuel Fuentes, doctor en derecho y asesor en materia laboral, habló sobre los derechos laborales.
Según Fuentes, "el 99% de los trabajadores no sabe cómo se puede calcular su aguinaldo proporcional, su primera antigüedad o alguna liquidación", lo que genera confusión y potenciales abusos por parte de los empleadores.
¿Los trabajadores están desinformados?
Fuentes explicó que, cuando un trabajador recibe una liquidación, a menudo no sabe si la cantidad que se le entrega es justa. "Cuando alguien le dice, son tres mil pesos, dice, pues está bien como sea. Pero después, cuando va recibiendo asesorías o se da cuenta de que en realidad debería ser cinco veces más, entonces se da cuenta de la magnitud del problema". Este desconocimiento, dijo Fuentes, es un tema fuerte que realmente afecta a la clase trabajadora.
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El experto detalló que una de las claves para conocer los derechos laborales es entender cómo se calculan ciertas prestaciones, como el aguinaldo, las indemnizaciones o las liquidaciones. "Es fundamental que los trabajadores comprendan el salario integrado, que es el que se utiliza para pagar indemnizaciones", agregó Fuentes. También explicó cómo se calcula la antigüedad y las condiciones bajo las cuales se paga el doble salario mínimo para ciertos casos. "En fin, muchas situaciones que deben entenderse desde el principio para evitar engaños", resaltó.
¿Cómo saber si eres un trabajador formal?
Fuentes también mencionó que, para tener acceso a los derechos laborales que estipula la Ley Federal del Trabajo, el primer requisito es estar dado de alta en el Seguro Social. "Finalmente, aparecer dentro de los 22 millones de trabajadores que están dados de alta en el Seguro Social es el primer paso", dijo. En este contexto, alertó sobre la informalidad que afecta a muchos trabajadores, ya que muchos de ellos no cuentan con un contrato de trabajo formal ni están registrados en el IMSS, lo que limita sus derechos.
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¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores?
Entre los derechos laborales que establece la ley, Fuentes destacó el aguinaldo, las vacaciones dignas, la prima vacacional y la prima dominical. "Son los derechos básicos que están establecidos en la Ley Federal de Trabajo", señaló. Además, comentó sobre otras prestaciones adicionales que, si bien no están garantizadas por la ley, pueden estar presentes en algunos contratos colectivos de trabajo, como los vales de despensa o primas adicionales.
¿Un trabajador informal puede exigir derechos laborales?
Un punto crucial que mencionó Fuentes es la dificultad que enfrentan los trabajadores informales para exigir sus derechos laborales. "En la teoría, sí puedes obligar a alguien a que te pague esos derechos. Pero en la práctica, el trabajador se enfrenta a muchos problemas", comentó. Explicó que, si un trabajador decide denunciar a su empleador por no pagar sus prestaciones, la carga de la prueba recae sobre el propio trabajador, lo que hace más difícil la situación.
Finalmente, Fuentes hizo un llamado de atención sobre las prácticas engañosas en algunas empresas, especialmente en pequeñas y medianas empresas. "Una buena parte de las empresas pequeñas y medianas tienen la costumbre de hacer que los trabajadores firmen contratos y hojas en blanco, lo que después puede ser utilizado para legalizar una renuncia que nunca ocurrió", detalló. Esta práctica es ilegal, pero es común en algunos lugares de trabajo.
Manuel Fuentes dejó claro que conocer y defender los derechos laborales es crucial para proteger a los trabajadores de posibles abusos. Aunque existen leyes y regulaciones que protegen a los empleados, el desconocimiento de estos derechos sigue siendo un gran desafío.