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En entrevista para MVS Noticias con Luis Cárdenas, el abogado Diego García y el doctor en Derecho Manuel Fuentes abordaron las dudas más comunes y las implicaciones legales del aguinaldo 2024.
¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho a recibirlo?
“El aguinaldo es una prestación económica irrenunciable para todos los trabajadores,” explicó Diego García.
Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados del sector privado tienen derecho a un pago equivalente a 15 días de salario, mientras que los trabajadores al servicio del Estado reciben 40 días.
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Este pago debe entregarse antes del 20 de diciembre, y en caso de no cumplir el año completo, se otorga una parte proporcional.
“Es importante destacar que el aguinaldo no puede sustituirse por otras compensaciones como días de descanso o bonos,” puntualizó García.
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Por su parte, Fuentes alertó sobre la simulación laboral: “Muchos trabajadores son contratados bajo esquemas de honorarios para evitar pagarles prestaciones, incluyendo el aguinaldo.”
Excepciones y casos específicos
No todos tienen derecho al aguinaldo. Los profesionistas por honorarios y quienes no tienen una relación laboral formal quedan fuera de esta prestación, salvo que se demuestre una relación laboral encubierta.
Además, pensionados bajo el régimen de la Ley del Seguro Social posterior a 1997 no reciben aguinaldo, salvo en casos especiales, como riesgos de trabajo.
En cuanto a los impuestos, “el aguinaldo está exento hasta por el equivalente a 30 días de UMA, pero cualquier excedente es gravado con una tasa promedio del 21%,” detalló García.
Trabajadores del hogar y contrataciones recientes
Fuentes aclaró que los trabajadores del hogar también tienen derecho al Aguinaldo 2024, calculado de manera proporcional a los días laborados.
Incluso aquellos que llevan pocos días en una empresa deben recibir la parte proporcional, ya que “la ley no permite discriminación por antigüedad,” enfatizó.
El Aguinaldo 2024 es un derecho que garantiza el bienestar de los trabajadores en México. Conocer sus alcances y excepciones permite exigir su cumplimiento y evitar abusos laborales ¡No dejes de informarte y hacer valer tus derechos!