¿Cuáles son las condiciones que establece la NOM -037 para el teletrabajo?: Carla Erika Ureña

En entrevista para MVS Noticias con Ana Francisca Vega, Carla Erika Ureña, abogada litigante especializada en temas de género y derechos humanos, habló sobre la entrada en vigor de la NOM037 en México, sobre la regulación de esta modalidad de teletrabajo.  

"Esta NOM037 sí viene a determinar las condiciones en que se van a garantizar la seguridad, la salud, el derecho a la salud, la protección y capacitación de quienes realicen las labores a través del teletrabajo", dijo.  

Explicó que el teletrabajo es laborar en un sitio diferente al establecimiento del patrón, pero que no es su hogar, o a través del Home Office que es propiamente el trabajo en el hogar.  

Señaló que esto se establece desde la reforma al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo que se llevó a cabo durante las primeras semanas del mes de enero de 2020.  

¿Cuáles son los cambios que establece la NOM037? 

Indicó que las condiciones que se establecen ahora son:  

• La forma en que los patrones y los trabajadores van a establecer esta modalidad de trabajo.  
• Tiene que ser a través de un contrato escrito en el cual el trabajador tenga la opción de retomar la labor en el propio establecimiento del trabajo. 
• Esta modalidad no aplica para todos los trabajadores, sino solamente para aquellos que realicen más del 40 por ciento de la jornada a través de teletrabajo o Home Office de manera periódica y no esporádica.  

"Se acordó que se va a hacer un cálculo, tomando previamente los consumos tanto de energía eléctrica como de internet que el trabajador haya estado erogando hasta el momento en que previa la inspección de la comisión de seguridad e higiene del centro del trabajo, se establezca que efectivamente en este lugar, además de una conexión adecuada de internet, también se reúnan las condiciones de trabajo que no impliquen riesgo para el trabajador", expresó.  

Carla Erika Ureña añadió que una vez se tenga esa aprobación, se va a procurar hacer un cálculo entre las erogaciones por conceptos de luz e internet, con las que se están generando a partir de esta modalidad de trabajo para ese trabajador, y se va a tomar el costo diferencial para que el patrón se lo dé al trabajador dentro de su salario como una parte de sus prestaciones.