ENTREVISTAS JUAN MANUEL JIMÉNEZ

'Centro de Conciliación Laboral de la CDMX, por la justicia en materia laboral': José Luis Rodríguez

"Es un centro que tiene como finalidad, procurar una conciliación, es una conciliación obligatoria para poder detonar un proceso de carácter jurisdiccional en materia laboral", dijo José Luis Rodríguez Díaz de León, titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo.

Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México.
Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México.Créditos: Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México / X
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Entrevista José Luis Rodríguez Díaz de León / JMJ

En entrevista para Metrópoli con Juan Manuel Jiménez, José Luis Rodríguez Díaz de León, titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la capital del país, habló del Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México.

"Es un centro que tiene como finalidad, procurar una conciliación, es una conciliación obligatoria para poder detonar un proceso de carácter jurisdiccional en materia laboral. Es una dependencia que forma parte del gobierno de la Ciudad de México, que forma parte de la estructura de la secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, que está integrado por personas conciliadoras que cuentan con una capacitación, pero también con una certificación en materia de conciliación individual y en materia de conciliación colectiva" explicó.

El funcionario destacó que el objetivo central es acceder a la justicia en materia laboral, reconociendo que los derechos laborales son derechos humanos y por tanto son fundamentales. Destacó que a lo largo de este año han recibido a alrededor de 67 mil personas y se han generado acuerdos conciliatorios en más del 72 por ciento de los casos.

Informó a la ciudadanía que se encuentran en la calle Doctor Andrade número 45, en la colonia doctores con un horario de 8 de la mañana y hasta las 5 de la tarde de lunes a viernes y reiteró que su función es dirimir controversias en el ámbito laboral por lo que puede acudir cualquier persona que sienta que ha sido vulnerado su derecho laboral. Destacó que también las personas empleadoras pueden acudir si es que consideran que una persona genera afectaciones en su desempeño o el desarrollo de sus actividades con la finalidad de dar por terminada la relación laboral.

Señaló que van cambiando los paradigmas en materia laboral por lo que se generan nuevos avances por lo que seguirán generando política pública en favor de la sociedad. Finalmente reconoció que aún hay trabajo por hacer para eliminar brechas de desigualdad en cuestión de género.