Las vacaciones son un derecho laboral en México y, para este 2026, millones de trabajadores pueden acceder a más días de descanso pagado dependiendo de su antigüedad en el empleo, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Desde la reforma conocida como Vacaciones Dignas, el número mínimo de días aumentó y ya no parte de seis, sino de 12 días continuos a partir del primer año trabajado, con incrementos progresivos conforme pasa el tiempo.
Si tienes dudas sobre cuántos días te corresponden este año o cómo se calculan, aquí te explicamos de forma sencilla cuántas vacaciones puedes tomar según los años que lleves en tu empleo.
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¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en 2026?
El cálculo de las vacaciones se basa en la antigüedad laboral que cumplas durante el año. Así queda la tabla vigente:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
A partir del sexto año, el incremento cambia:
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- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
La ley establece que las vacaciones no pueden ser menores a 12 días y deben otorgarse de manera continua, salvo acuerdo distinto entre el trabajador y el empleador.
¿Aplica aunque haya entrado a trabajar antes de 2023?
Sí. No importa si comenzaste a laborar antes de la reforma. En cuanto cumplas un nuevo año de antigüedad, te corresponden los días que marca la tabla actual, no la anterior.
Otros puntos importantes que debes saber:
- Las vacaciones son irrenunciables.
- El empleador está obligado a pagarlas.
- Además de los días de descanso, te corresponde una prima vacacional mínima del 25 por ciento sobre tu salario.
Si tu empleador no respeta este derecho, puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita.
Con estas reglas claras, el 2026 arranca con mejores condiciones para el descanso laboral, permitiendo a las y los trabajadores planear con mayor certeza su tiempo libre y su recuperación física y mental.