En toda entrevista de trabajo, llega ese momento crucial en el que el entrevistador quiere saber qué te diferencia del resto. La pregunta suena directa, casi desafiante: “¿Por qué deberíamos contratarte y no a otro?”.
Este tipo de cuestionamiento puede incomodar a quienes no se han preparado, pero en realidad es una gran oportunidad para destacar con seguridad, sin caer en la arrogancia. Si sabes aprovecharla, puedes dejar una huella positiva que te acerque mucho más al empleo que deseas.
Entrevista de trabajo: cómo destacar sin compararte con otros
Aunque la frase invite a la comparación, el secreto está en no enfocarte en los demás, sino en ti. Esta pregunta en una entrevista de trabajo no se trata de descalificar a otros candidatos, sino de mostrar por qué tú eres una elección valiosa.
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El reclutador quiere entender:
- ¿Cuál es tu propuesta de valor?
- ¿Cómo tus experiencias se alinean con lo que la empresa necesita?
- ¿Eres consciente de tus fortalezas y sabes comunicarlas con claridad?
Una buena respuesta debe combinar autoconocimiento, información sobre la empresa y entusiasmo genuino por el puesto. Quien logra transmitir esos elementos, gana puntos valiosos en cualquier proceso de selección.
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Consejos para estructurar tu respuesta con claridad y confianza
Convierte tus fortalezas en argumentos concretos. Aquí te dejamos una guía sencilla para construir tu respuesta:
- Identifica tus puntos fuertes. Piensa en las habilidades que más se valoran en el puesto y que tú dominas.
- Conecta con las necesidades de la empresa. Muestra cómo puedes ayudar a resolver sus retos actuales.
- Apóyate en ejemplos. Si mencionas que eres bueno en algo, respáldalo con una experiencia concreta.
- Muestra motivación. La actitud también cuenta, y mucho.
Ejemplo de respuesta: "Considero que mi perfil encaja bien con esta posición porque tengo más de cinco años de experiencia en [tu área] y he trabajado en proyectos similares a los que ustedes desarrollan. Además, soy una persona comprometida, orientada a resultados, y con capacidad para adaptarme rápidamente a nuevos entornos. Más allá de mis competencias técnicas, me entusiasma el propósito de su empresa y creo que podría aportar valor desde el primer día."
Responder a “¿Por qué debemos contratarte y no a otro?” en una entrevista de trabajo no es un reto imposible, sino una puerta para destacar con autenticidad. No se trata de hablar mal de los demás ni de exagerar tus logros, sino de comunicar, con serenidad y convicción, lo que puedes aportar.