En el panorama laboral mexicano, existen prestaciones que, pese a estar blindadas por la ley, permanecen en la sombra para muchos trabajadores. Una de ellas es la prima de antigüedad, un reconocimiento económico por los años de servicio y lealtad a una empresa.
Instituciones como la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) han reforzado su carácter obligatorio. Conocer este derecho es el primer paso para garantizar que, al concluir una etapa laboral, se reciba una compensación justa más allá del finiquito tradicional.
¿Qué es la Prima de Antigüedad y qué dice la Ley?
La prima de antigüedad es un pago especial que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. No es un simple complemento, sino una prestación distinta contemplada en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su objetivo es servir como un respaldo económico que compense parcialmente el tiempo y la dedicación invertidos en una organización.
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“Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad”, establece la ley. Se calcula sobre la base de 12 días de salario por cada año de servicio, tomando como referencia el último sueldo percibido. Es crucial destacar que la Corte ha precisado que es un derecho irrenunciable: las empresas no pueden evadir su pago mediante acuerdos o cláusulas.
Prima de antigüedad: ¿Quiénes tienen derecho a cobrarla?
Contrario a lo que muchos piensan, no todos los trabajadores la reciben automáticamente. Su exigencia depende del motivo de la separación:
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Renuncia Voluntaria: Solo aplica si el trabajador cuenta con 15 años o más de antigüedad en la misma empresa.
- Despido (Justificado o Injustificado): Aquí el derecho es pleno. Se debe pagar sin importar los años laborados, además de las indemnizaciones que correspondan.
- Fallecimiento del Trabajador: Los beneficiarios legales tienen derecho a recibir este pago, independientemente del tiempo de servicio.
- Jubilación o incapacidad permanente: También son causantes de este pago.
Paso a Paso para calcular tu prima de antigüedad
El cálculo sigue una fórmula sencilla, pero con una regla clave de la SCJN: existe un tope salarial. Si tu salario diario excede el doble del salario mínimo vigente en la fecha de separación, el cálculo se hará con ese tope como base.
Fórmula: (Salario diario) x 12 días x (Años de servicio)
Ejemplo Práctico:
Un trabajador ganaba $15,000 mensuales y fue despedido tras 6 años de servicio.
- Obtener salario diario. $15,000 / 30 días = $500 diarios.
- Verificar el tope. El salario mínimo diario para 2025 es de $139. Su doble es $278. Como $500 > $278, se usa el tope de $278 para el cálculo.
- Calcular prima por año. $278 x 12 días = $3,336.
- Multiplicar por años de servicio. $3,336 x 6 años = $20,016.
La prima de antigüedad es mucho más que un concepto en un finiquito; es el reconocimiento legal a la trayectoria y estabilidad de un trabajador. Con criterios claros de la SCJN sobre su cálculo y obligatoriedad, y con el apoyo institucional de la PROFEDET, los empleados cuentan con el respaldo para exigir este derecho. Informarse es el primer paso para hacerlo valer.