Finalmente, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) fueron publicados los decretos para reformar la Ley Federal del Trabajo en relación a los nuevos derechos para choferes y repartidores de aplicaciones, por lo que si aún no sabes en qué consisten y a partir de cuándo entrarán en vigor, aquí te explicamos.
Fue el pasado 24 de diciembre cuando en la edición vespertina del DOF fueron publicados estos nuevos decretos impulsados por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum y será a partir del próximo 22 de junio de 2025, es decir 180 días después de su publicación cuando entren en vigor.
¿Cuáles son los nuevos derechos para chóferes y repartidores de app?
De acuerdo con lo publicado en este documento oficial, las personas que prestan sus servicios a través de las plataformas que operan en el país tendrán derecho a lo siguiente:
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- Indemnización equivalente a tres meses de salario
Los trabajadores gozarán de 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados, tomando en cuenta el tiempo efectivamente laborado.
Cabe señalar que en caso de que un empleado deje de prestar sus servicios por 30 días naturales de manera consecutiva, la relación laboral con la plataforma se dará por terminada y no habrá indemnización.
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- Afiliación a los servicios médicos del IMSS
Para hacer uso de este servicio, es necesario que los trabajadores de plataformas digitales obtengan un salario mínimo mensual de la Ciudad de México, independientemente del tiempo efectivo trabajando.
En caso de no lograr esta percepción económica, seguirán siendo considerados como trabajadores independientes, por lo que, no podrán hacer uso de esta prestación.
Serán las empresas como Uber, Didi o Rappi, y muchas más, las encargadas de realizar el pago por el aseguramiento en el régimen del seguro social cuando ocurra un riesgo de trabajo durante el tiempo efectivamente laborado.
Además, una vez que entren en vigor, será el IMSS quien establezca las reglas para la prueba piloto de participación obligatoria para el aseguramiento de los empleados.
- Derecho a utilidades
Los trabajadores por aplicación tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa, siempre que tengan más de 288 horas anuales trabajadas.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores de plataformas digitales?
El documento, que adiciona los artículos 49, 50, 127, un Capítulo IX Bis y un artículo 997-B a la Ley Federal del Trabajo, se remitió al Senado de la República para sus efectos constitucionales, establece como obligaciones de los empleados de aplicaciones lo siguiente
- Deben hacer un contrato claro sin ambigüedades para los trabajadores.
- Los trabajadores deberán entregar recibos de pagos de manera semanal.
Por otra parte, las plataformas digitales podrán despedir a un trabajador sin obligación a reinstalarlo a menos que se trate de la violación a derechos colectivos, tales como la libertad de asociación, autonomía sindical, el derecho de huelga y de contratación colectiva.