Estamos a poco menos de dos meses para que llegue diciembre, cuando surge la pregunta sobre el aguinaldo entre los trabajadores por honorarios. Por ello, aquí te decimos si te toca esta prestación, según lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, establece la LFT.
¿Cómo recibir aguinaldo si trabajo por honorarios?
Esta prestación es crucial para muchos empleados, pero aquellos que laboran bajo el esquema de honorarios pueden llegar a tener la duda sobre si tienen derecho a recibir aguinaldo.
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La LFT establece que el aguinaldo es un derecho para los trabajadores subordinados, sin embargo la situación no es tan clara para aquellas y aquellos que se rigen bajo el esquema de honorarios.
En principio, los trabajadores por honorarios no tienen derecho al aguinaldo ya que no existe una relación laboral de subordinación.
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No obstante, hay excepciones que podrían cambiar esta situación debido a que algunas empresas pueden llegar a utilizar el esquema de honorarios para evadir el pago de esta prestación.
Dado lo anterior, si un trabajador por honorarios cumple con ciertas condiciones como jornada laboral fija, uso de herramientas de la empresa o reporta a un superior, podría argumentarse la existencia de una relación laboral bajo subordinación y eso puede abrir la puerta para que exijas el pago del aguinaldo.
Si tienes dudas sobre tu situación laboral y el derecho al aguinaldo, no dudes en buscar orientación con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
A pesar de que trabajar por honorarios generalmente excluye del derecho al aguinaldo, existen circunstancias en las que se puede reclamar esta prestación, según la LFT.