El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores en México, y un deber que los empleadores tienen que cumplir a más tardar el próximo 30 de mayo.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, explicó recientemente que esta prestación es un derecho constitucional que reconoce la labor de los trabajadores en las ganancias de las empresas.
Indicó que el montó está fijado en el 10 por ciento, de acuerdo a las ganancias fiscales del año anterior y es aplicable a todos los trabajadores que laboraron al menos 60 días durante ese periodo.
Te podría interesar
Además, es aplicable a todas las empresas que tengan por lo menos un año de creación y cuyas ganancias sean mayores a 300 mil pesos.
Agregó que las compañías deben entregar una copia de la declaración fiscal a sus trabajadores, para que sepan cuánto va a ser la cantidad a repartirse; y también tienen que publicar en un lugar visible el monto que le corresponderá a cada uno de sus empleados.
Te podría interesar
Abundó que en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo se establece que el 50 por ciento de las utilidades se repartirán por partes iguales, según los días trabajados. Así como otro 50% de acuerdo a los salarios percibidos de manera proporcional.
¿Cómo saber si la empresa en que trabajas generó utilidades?
Pese a que se trata de un derecho para los trabajadores, hay empresas que pueden evitar el pago de la prestación, según una serie de excepciones que establece la ley.
Una de estas es no haber generado más de 300 mil pesos de ganancias en el año fiscal anterior.
Para constatar si el patrón declaró utilidades, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) señala que los trabajadores pueden consultar la copia de la declaración que se entrega al representante de estos.
Este documento puede hacerse llegar a un sindicato o la mayoría de los empleados, y se recibe en el periodo de los 10 días siguientes a la fecha de la presentación de la misma.
El pago o repartición de utilidades inició el pasado 1 de abril y como fecha límite tiene el próximo 30 de mayo para quienes laboren para personas morales o empresas.