En su colaboración con Sheila Amador para MVS Noticias con Luis Cárdenas, en su ausencia, Pedro Tello Villagrán, consultor en economía, habló sobre las principales causas del aumento en los índices de rotación de personal entre los jóvenes, es decir, las razones por las que renuncian a las empresas donde trabajan.
“Si a escala nacional no generamos suficientes empleos en el sector formal y buena parte de estos no tienen la calidad deseada en prestaciones, salarios, servicios de salud, esto genera una apreciación que no es del todo satisfactoria”, contextualizó y opinó el experto.
Y es que, de acuerdo con un estudio realizado a las generaciones más recientes, se conocieron las razones por las que hay tantos cambios de empresas y trabajos.
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Además, “36 por ciento ubica al ambiente laboral poco estimulante como la tercera causa porque en lugar de estar en un equipo de trabajo con colaboración, lo que perciben es un ambiente en que la competencia por aplastar a un lado es acompañada por la descalificación del trabajo propio”.
“La cuarta razón es porque el trabajo es repetitivo, aburrido y poco desafiante”, expresó sobre el estudio de la causas de jóvenes de entre los 28 y 35 años, que renuncian a sus empleos.