Algunos trabajadores que comienzan con ganas en su nuevo puesto de trabajo, van perdiendo poco a poco el interés por diversas razones hasta que finalmente adoptan la postura de hacer lo mínimo imprescindible, que algunos especialistas lo han catalogado como la "renuncia silenciosa".
El ‘quiet quitting’ o ‘renuncia silenciosa’ tiene cada vez más peso en el mercado laboral. Es la actitud que adoptan algunos empleados en no hacer ningún esfuerzo, ni trabajo extra más allá de lo que estipula su contrato, señala Patricia Mampel, de la firma de comunicaciones para empresas Ringover.
Y aunque para muchas personas eso sería lo indicado, ya que los patrones tienden a cargar demás la mano a sus empleados, sin obtener a cambio a manera una recompensa, puede indicar de igual forma un síntoma de la renuncia silenciosa.
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El ‘quiet quitting’ suelen practicarlo personas que no se sienten especialmente comprometidos con la empresa que los ha contratado, que valoran mucho su salud mental y vida personal y no quieren sacrificarla con tal de ascender en su empresa, o que no están motivados en su puesto de trabajo.
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Síntomas de la renuncia silenciosa
Los empleados desmotivados no incumplen sus obligaciones, pero dejan de asumir aquellas tareas que intenta añadir la empresa a su puesto de trabajo porque “ese momento lo requiere” o porque intenta dar unos pasos en cuestiones relacionadas con el progreso del negocio, señalan desde el portal de empleo InfoJobs.
Además de que muestran constante desinterés progresivo, el distanciamiento social, la bajada de la productividad, la falta de iniciativa y de compromiso, la evitación de conflictos, la poca interacción laboral e interés en el desarrollo profesional, el absentismo y la comunicación no verbal negativa, son rasgos del ‘quiet quitting’.
Para evitar la renuncia silenciosa, muchas empresas están optando por “fomentar una comunicación más abierta; realizar encuestas de satisfacción laboral; ofrecer oportunidades de desarrollo profesional; crear un ambiente positivo de trabajo; fomentar la conciliación entre el trabajo y la vida personal y facilitar la movilidad interna en la compañía, recomiendan. Con información de EFE.