Muchas personas creen que disfrutar de una cerveza durante la hora de comida es una forma relajante de desconectar del trabajo. Sin embargo, esta práctica, aunque común en algunos círculos sociales, puede tener consecuencias legales importantes.
¿Por qué está prohibido beber alcohol en el trabajo?
La prohibición del consumo de alcohol durante la jornada laboral se fundamenta en varias razones:
- Seguridad: El consumo de alcohol puede afectar la capacidad de concentración, coordinación y juicio, poniendo en riesgo tanto al trabajador como a sus compañeros.
- Productividad: El estado de embriaguez puede disminuir la eficiencia y calidad del trabajo realizado.
- Imagen de la empresa: El consumo de alcohol en el lugar de trabajo puede generar una imagen negativa de la empresa.
¿Cuáles son las consecuencias de infringir esta norma?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su artículo 47, fracción XIII, establece que asistir al trabajo en estado de ebriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes constituye una causa de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Esto implica que:
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No solo es el acto de beber: La clave está en el estado en que el empleado se presenta al trabajo. Si después de consumir alcohol durante la comida, el trabajador regresa en estado de ebriedad, se justifica legalmente el despido.
¿Existen excepciones?
En general, no existen excepciones a esta norma. Incluso si el consumo de alcohol se produce durante la hora de comida, fuera de las instalaciones de la empresa, puede ser considerado una falta si afecta el desempeño laboral posterior.
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Para evitar problemas legales, es recomendable abstenerse de consumir bebidas alcohólicas antes, durante o después de la jornada laboral. Si deseas relajarte durante la hora de comida, existen muchas otras opciones saludables y productivas, como realizar ejercicio, leer un libro o simplemente disfrutar de un momento de tranquilidad.