Con la llegada de los últimos meses del año, uno de los temas que cobra relevancia para los trabajadores en México es el aguinaldo, un derecho laboral que representa un ingreso adicional para muchos empleados formales.
Aquí te explicamos quiénes deben recibir este beneficio y cuál es el monto mínimo que deben recibir en 2024.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores subordinados que laboran bajo un contrato formal, ya sea por tiempo indefinido o temporal, tienen derecho a recibir aguinaldo.
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Esto incluye tanto a empleados de la iniciativa privada como a trabajadores del sector público. Es importante mencionar que, para el sector público, el aguinaldo es obligatorio y está estipulado en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Los trabajadores eventuales también deben recibir su aguinaldo proporcional al tiempo que laboraron durante el año. Esto significa que, aunque su contrato sea de corto plazo, tienen derecho a recibir una parte del aguinaldo, calculado en función de los días trabajados.
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¿Cuál es el monto mínimo del aguinaldo que deben recibir los trabajadores?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo mínimo que debe recibir un trabajador en México es el equivalente a 15 días de salario.
En el caso de empleados que no hayan laborado el año completo, la empresa debe calcular el monto proporcional al tiempo trabajado. Para hacer este cálculo, basta dividir el salario mensual del trabajador entre 365 días y multiplicarlo por los días que lleva en la empresa.
Para los empleados del sector público, el aguinaldo mínimo generalmente es de 40 días de salario, según estipulan las leyes aplicables. Sin embargo, en algunos casos específicos y dependiendo de los acuerdos sindicales, este monto puede ser superior.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo también establece el 20 de diciembre como la fecha límite para que los empleadores entreguen el aguinaldo.
Sin embargo, algunos empleadores optan por adelantar el pago, especialmente en los casos en que se acuerda dividirlo en dos partes: una en diciembre y otra en el transcurso del año.
Es importante que los empleados sepan que el aguinaldo es un derecho irrenunciable, por lo que no puede ser negociado ni omitido por el empleador.
En caso de que una empresa no cumpla con esta obligación, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brindará asesoría y acompañamiento para asegurar que se respeten sus derechos laborales.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo a tiempo?
Si el empleador no entrega el aguinaldo en el plazo estipulado, el trabajador tiene derecho a presentar una denuncia ante las autoridades laborales.
La Profedet cuenta con líneas de atención para asesorar a los trabajadores y orientarles sobre el proceso que deben seguir para reclamar el pago de su aguinaldo.